跑外卖需要签劳动合同吗？跑外卖是否签劳动合同，取决于外卖员与平台或所属单位的关系。若建立劳动关系，如受管理、工作固定、按月领薪，需签劳动合同；若为劳务或合作关系，工作自由，一般不签劳动合同，可能签其他合同明确权利义务。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、跑外卖需要签劳动合同吗
跑外卖是否需要签劳动合同，要根据外卖员与平台或所属单位的关系判断。
若外卖员与平台或配送站等建立的是劳动关系，就需要签订劳动合同。比如外卖员接受平台或配送站的管理，遵守其规章制度，工作时间、地点相对固定，平台或配送站按月给外卖员发放工资等，这种情况下双方属于劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若外卖员以个人名义与平台合作，按照完成的订单数量获取报酬，工作时间和方式较为自由，不受平台过多管理和约束，双方可能构成劳务关系或合作关系，这种情况下一般无需签订劳动合同，但可能会签订合作协议、劳务合同等其他类型的合同，以此明确双方权利和义务。
二、送外卖签劳动合同签多久
送外卖签订劳动合同的期限并无固定要求，主要由双方协商确定，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。外卖员和单位可根据实际情况，约定一年、两年或其他时长的合同期限。比如，若外卖员只想短期工作，可与单位协商签订一年的合同。
无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。当外卖员在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度，外卖员在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有法定解除情形，续订劳动合同时，可签订无固定期限合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的合同。若外卖平台有特定阶段的配送任务，可签订此类合同，任务完成，合同即终止。
三、外卖员劳动合同怎么签的
外卖员签订劳动合同，一般按以下步骤和要点操作：
1. 明确主体：一方为外卖平台运营企业或配送合作商，另一方为外卖员。双方要确保主体资格合法，平台或合作商有合法经营资质，外卖员具备劳动能力和相应从业资格。
2. 合同内容协商：合同中需明确工作内容，即外卖配送服务；工作地点，通常是某一区域的配送范围；工作时间，包括正常工作时长和排班安排等。劳动报酬方面，要确定计酬方式，如按单计费、底薪加提成等，以及支付时间和方式。同时，要约定社会保险、休息休假、劳动保护等条款。
3. 审查合同条款：外卖员要仔细审查合同，对于模糊、不合理或可能损害自身权益的条款，及时与用人单位协商修改。比如，关于违约责任的规定是否对等，加班工资的计算方式是否明确等。
4. 签订合同：双方确认合同条款无误后，在合同上签字或盖章。外卖员要留存一份合同原件，以保障自身合法权益。
签订劳动合同时，外卖员要增强法律意识，谨慎对待每一项条款，遇到疑问可咨询专业法律人士。
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