个人提出协商一致解除劳动合同有补偿金吗？个人提出协商一致解除劳动合同，通常无经济补偿金。按规定，单位提出协商一致解除需支付补偿，劳动者主动则无需补偿。但单位有违法情形致劳动者提出的，劳动者可主张补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、个人提出协商一致解除劳动合同有补偿金吗
个人提出协商一致解除劳动合同，通常没有经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但如果是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除的，这属于劳动者主动放弃工作机会，用人单位无需支付经济补偿金。
不过也存在特殊情况。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者提出协商一致解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿金。
所以，一般情况下个人提出协商一致解除无补偿金，但因单位违法情形导致的除外。
二、就业协议书和劳动合同的区别在哪些方面
就业协议书与劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：就业协议书涉及毕业生、用人单位和学校三方；劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方。
2. 内容不同：就业协议书主要明确毕业生就业的基本信息，如工作单位、岗位等，是一种初步约定；劳动合同则详细规定双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等具体条款。
3. 签订时间不同：就业协议书一般在毕业生毕业前签订；劳动合同通常在毕业生到用人单位报到后签订。
4. 法律依据不同：就业协议书受教育部关于高校毕业生就业的相关规定约束；劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。
5. 效力不同：就业协议书是毕业生就业的意向性协议，不具有劳动合同的法律效力；劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，具有更强的法律约束力。
总之，就业协议书和劳动合同在主体、内容、签订时间、法律依据和效力等方面存在明显区别，毕业生在就业过程中应正确区分两者，维护自身合法权益。
三、就业协议书和劳动合同的区别联系有哪些
就业协议书与劳动合同存在明显区别，也有一定联系。
区别方面：
其一，主体不同。就业协议书的主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同的主体仅为劳动者和用人单位。
其二，内容不同。就业协议书主要明确毕业生就业基本情况，如工作岗位、服务期、违约金等大致内容；劳动合同内容更详细，涵盖劳动报酬、工作内容、劳动保护等多方面具体权利义务。
其三，签订时间不同。就业协议书一般在毕业生毕业前签订；劳动合同通常在毕业生到用人单位报到后订立。
其四，法律依据不同。就业协议书受教育部相关规定约束；劳动合同则受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。
联系方面：
就业协议书是毕业生就业的初步约定，为劳动合同的签订奠定基础。当毕业生到用人单位报到并签订劳动合同后，就业协议书的使命基本完成。劳动合同是对就业协议书约定内容的细化和明确，二者相互衔接，共同保障毕业生就业过程中的合法权益。
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