不签劳动合同如何赔偿失业金？未签订劳动合同和赔偿失业金是不同法律问题。未签合同，单位应从用工第二个月起支付双倍工资，最长十一个月。单位未缴失业保险费致劳动者受损要赔偿，计算依当地规定。劳动者维权需证明劳动关系，可协商，也可投诉或仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不签劳动合同如何赔偿失业金
未签订劳动合同与赔偿失业金是两个不同的法律问题。
未签劳动合同方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资从用工第二个月起算，最长支付十一个月。
关于失业金赔偿，如果用人单位未按规定为劳动者缴纳失业保险费，导致劳动者不能享受失业保险待遇的，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿标准通常按照失业人员应当领取的失业保险金数额来确定。具体计算要依据当地规定的失业保险金标准和可领取期限。
要获得相关赔偿，劳动者需证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先与单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、没签劳动合同犯了错怎么赔偿
没签劳动合同且员工犯错的赔偿问题，需分情况看待。
若员工犯错给用人单位造成损失，根据《工资支付暂行规定》，可从员工本人工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
关于未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若员工的错误行为严重违反用人单位规章制度，符合法定解除情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若错误未达到严重程度，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、解除劳动合同如何赔偿2n1
“2N+1”并非法定赔偿规则，通常法定赔偿为“2N”和“N+1”。
“2N”指用人单位违法解除劳动合同的赔偿金。依据劳动合同法，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，违法解除时“2N”赔偿即3×2×5000 = 30000元。
“N+1”是用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知时的补偿方式。“N”是经济补偿，计算方式同上；“1”是代通知金，按该劳动者上一个月的工资标准确定。比如，劳动者工作2年半，月工资6000元，单位无过失辞退且未提前通知，“N+1”补偿就是2.5×6000 + 6000 = 21000元。
劳动者要获得相应赔偿，需收集证据证明劳动关系、工资水平及单位违法或无过失辞退事实，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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