兼职一个月有劳动合同吗？兼职一个月是否有劳动合同要分情况。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议；非此情况形成正常劳动关系，单位应一个月内签书面合同，否则需付双倍工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职一个月有劳动合同吗
兼职一个月是否有劳动合同需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以这种兼职一个月，不签书面劳动合同不违法。
若兼职不属于非全日制用工，形成正常的劳动关系，哪怕工作一个月，用人单位也应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
总之，兼职一个月不一定有书面劳动合同，关键看用工形式是否为非全日制用工，若不是，用人单位应签订书面合同以保障双方权益。
二、送外卖签劳动合同合法吗
送外卖签劳动合同是合法的。当外卖员与外卖平台或所属配送公司形成劳动关系时，签订劳动合同是法律规定的要求。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若外卖员接受平台或公司的管理，按照其安排进行工作，获取劳动报酬，那么双方就构成劳动关系，签订劳动合同能保障双方的合法权益。
对外卖员而言，劳动合同可明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等重要权益，在遭遇工伤、拖欠工资等问题时，可依据合同和相关法律维权。对用人单位来说，签订劳动合同能规范用工，避免因未签订合同而面临支付双倍工资等法律风险。
不过，外卖行业用工形式多样，存在部分外卖员以合作、兼职等形式工作，这类情况可能不适用劳动合同，而是签订其他类型的协议。但只要符合劳动关系特征，签订劳动合同就是合法且必要的。
三、外卖员签劳动合同合法吗
外卖员签劳动合同是合法的。从法律角度讲，只要外卖员与用人单位建立了劳动关系，签订劳动合同就是符合法律规定的。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在双方之间产生的法律关系。外卖员为外卖平台或相关配送公司提供劳动，接受其管理，获取劳动报酬，就形成了劳动关系。这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
对于外卖员而言，签订劳动合同能保障其合法权益。合同中会明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等重要条款，在遭遇工伤、拖欠工资等情况时，可凭借劳动合同维护自身权益。
对于用人单位，签订劳动合同也是法定义务。若未签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，外卖员签劳动合同不仅合法，且受法律保护和支持。
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