签劳动合同要按手印吗有效吗？签劳动合同不一定要按手印，不影响合同效力。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，签字或盖章即生效。按手印能证明签署是本人真实意愿、增强证明力，按或不按都可能使合同有效。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签劳动合同要按手印吗有效吗
签劳动合同并非必须按手印，按手印与否不影响合同效力。
劳动合同的生效需满足一定条件。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即生效。签字和盖章是法定的使合同生效的方式，按手印并非法律强制要求。
不过，按手印在一定程度上有其优势。按手印能进一步证明签署合同是本人的真实意愿，增强合同的证明力。在发生争议时，如果签字的真实性存疑，指纹鉴定可作为判断合同是否为本人签署的重要依据。
所以，签劳动合同时，不按手印，只要双方签字或盖章，且合同内容符合法律规定，不存在欺诈、胁迫等情形，合同就是有效的。按手印也不会导致合同无效，反而在某些情况下能增加合同的可靠性。
二、劳动合同可以提前签吗有效吗
劳动合同可以提前签，且通常是有效的。
从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》并未禁止提前签订劳动合同。只要合同是双方真实意思的表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，提前签订的劳动合同就是有效的。
提前签订劳动合同，有助于明确双方的权利和义务，为劳动关系的建立提供清晰的指引。例如，用人单位和劳动者在确定录用意向后，提前签订合同，可以约定工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要事项，避免后续产生纠纷。
不过，劳动关系的建立是以用工之日起算。也就是说，即使提前签订了劳动合同，但如果还未实际用工，双方的权利义务暂未开始全面履行。一旦实际用工，双方就应按照合同约定履行各自的职责。
总之，提前签订劳动合同在符合法律规定和双方自愿的前提下是有效的，但劳动关系从实际用工时确立。
三、签了不平等的劳动合同怎么办
签了不平等的劳动合同，可通过以下途径处理：
第一，与用人单位协商。劳动者可主动和单位沟通，指出合同中不平等条款，要求修改或重新签订公平合理的合同。协商过程要保留好相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如发现合同存在违法违规情况，会责令单位改正。投诉时需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。
第三，申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同中不平等条款无效。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，具有专业性和权威性。申请仲裁要在规定时间内提交书面申请，并准备好相关证据。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院对劳动合同的效力进行最终裁决。
处理过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。
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