劳动合同到期后多久续签合同？劳动合同到期后续签时间由用人单位和劳动者协商。单位为避风险应尽早与劳动者沟通，逾期未签要付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。劳动者有意愿也应主动协商，双方宜到期前沟通、到期后尽快续签。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同到期后多久续签合同
劳动合同到期后，续签合同的时间法律未作强制性规定，主要取决于用人单位和劳动者的协商。
从用人单位角度看，为避免法律风险，应尽早与劳动者沟通续签事宜。若自劳动合同期满次日起，超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从劳动者角度看，若有续签意愿，也应主动与用人单位协商，明确续签意向和时间。
通常情况下，双方可在合同到期前就续签事宜进行沟通和协商，在合同到期后尽快完成续签手续，以保障双方的合法权益，确保劳动关系的稳定。
二、劳动合同到期要在多久内续签
劳动合同到期后，续签的时间并无法律明确规定具体时长。但从法律风险防控角度，用人单位应在合同到期后的一个月内与劳动者续签。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若劳动合同到期，用人单位有意继续留用劳动者，最好在合同到期后一个月内完成续签。
对于劳动者而言，若希望继续在单位工作，也应主动提醒单位续签合同。若单位在合同到期后未续签却让劳动者继续工作，劳动者可在权益受损时，通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
总之，虽无明确续签时间限制，但为避免风险和纠纷，用人单位宜及时与劳动者续签劳动合同。
三、劳动合同到期要提前30天吗
劳动合同到期是否需提前30天，分不同情况。
若劳动者主动不续签，通常无需提前30天通知用人单位。劳动合同期满，劳动关系自然终止。不过，从职业素养和工作交接考虑，提前告知单位以便妥善安排后续工作，是较为合适的做法。
若用人单位不续签，按规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。但法律未强制要求用人单位必须提前30天通知劳动者不续签。不过部分地区可能有地方规定，要求用人单位提前一定时间通知，比如北京市规定劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当提前30日将终止劳动合同意向以书面形式通知劳动者。
因此，是否要提前30天通知需结合具体法律规定和实际情况判断。
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