转正后被辞退怎么讲？转正后被无正当理由辞退属违法解除劳动合同。劳动者可先了解辞退原因并要求单位举证，收集证据后协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，全程注意时效以维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、转正后被辞退怎么讲
转正后被辞退，若用人单位无正当理由，属于违法解除劳动合同。劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，了解辞退原因。若用人单位称不符合录用条件，应要求其举证，看是否真符合法定情形。
其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。
再者，与用人单位协商，要求合理补偿，如按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁需在规定时间内提交申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，依法依规维护自身合法权益。
二、年底辞退可以拒绝吗
年底辞退员工，员工有权拒绝。若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。
根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同应符合法定情形和程序。若不符合，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
年底并非特殊辞退节点，用人单位不能随意辞退员工。员工遭遇不合理辞退时，要及时采取措施维护自身权益，比如收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位承担相应法律责任，保障自身合法权益不受侵害。
三、辞退节日福利怎么发
辞退员工时节日福利的发放，需依据具体情况判定。若员工是正常离职且符合用人单位关于福利发放的相关规定，例如在节日福利发放日前已实际付出劳动，那么用人单位通常应按照既定标准发放节日福利。
若员工是因过错被辞退，比如严重违反公司规章制度等，用人单位有权根据自身决定是否发放节日福利。从法律角度看，这并非强制要求。
若员工是非因自身过错被辞退，如经济性裁员等情况，用人单位一般应在解除劳动关系时一并结清应发的节日福利，以保障员工的合法权益。
不过，具体是否发放以及发放方式，主要取决于用人单位的规章制度以及双方签订的劳动合同约定。若合同或制度中有明确规定，应按照规定执行。用人单位需谨慎处理，避免引发劳动纠纷。若存在争议，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位依法依规发放应得的节日福利。
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