兼职要签人事合同吗？兼职是否签人事合同分情况而定。非全日制用工兼职，以小时计酬，每日、每周工作时长有限制，可订立口头协议。其他兼职，为保障双方权益，建议签书面合同。总体而言，签合同能避免纠纷。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职要签人事合同吗
兼职是否要签人事合同需分情况判断。
若属于非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式下，口头协议能满足双方的合作需求，降低交易成本。
若兼职不属于非全日制用工，比如以完成一定工作任务为期限的兼职，或者兼职时间、工作模式类似全日制用工，从保障双方权益角度，建议签订书面合同。书面合同能明确工作内容、工作地点、报酬支付、工作时间等重要事项，避免日后产生纠纷时无据可依。一旦发生争议，书面合同可作为解决纠纷的重要依据。
所以，兼职不一定都要签人事合同，但签订合同能更好地保障双方权益。
二、兼职的合同该怎么签
签订兼职合同需注意以下方面：
首先，明确合同双方信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保信息准确无误。
其次，详细约定工作内容与工作地点。明确兼职工作具体做什么，在何处工作，避免后续因工作范围和地点不清晰产生纠纷。
再者，确定工作时间与报酬。工作时间应具体，如每周工作几天、每天工作时长等。报酬方面，要约定好金额、支付方式（现金、转账等）和支付周期（按天、按周、按月等）。
另外，合同中要有关于保密与知识产权的条款。若兼职工作涉及公司机密信息，需明确员工保密义务；对于工作成果的知识产权归属也应界定清楚。
最后，规定违约责任和争议解决方式。明确双方若违约应承担的责任，以及当发生争议时，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
签订兼职合同前，仔细阅读条款，有疑问及时咨询专业人士，确保自身权益得到保障。
三、兼职会被解除合同吗
兼职是否会被解除合同需分情况来看。
如果是劳动关系中的兼职，这要依据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。若用人单位明确规定禁止员工从事兼职，而员工违反此规定进行兼职，用人单位有权依据规章制度和合同约定解除劳动合同。比如一些涉密岗位，为防止商业秘密泄露，单位通常严禁员工兼职。若员工兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出后，拒不改正，用人单位也可解除劳动合同。
如果是劳务关系，一般按照双方签订的劳务合同来处理。合同中若有禁止兼职的条款，一方兼职即构成违约，另一方可以根据合同约定解除劳务合同，并要求违约方承担违约责任。
要是兼职未违反上述相关规定和约定，通常不会导致合同被解除。所以，员工在兼职前，应仔细了解所在单位的规定和合同条款，避免因兼职问题引发合同解除的风险。
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