兼职8天需要合同吗？兼职8天是否签合同要分情况。法律上，兼职属非全日制用工，可订立口头协议，非必须签书面合同。但书面合同能明确关键信息、避免纠纷，建议尽量签订，若选口头协议要留存相关证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职8天需要合同吗
兼职8天是否需要合同，需分情况看待。
从法律层面讲，兼职通常属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以兼职8天并非必须签订书面合同。口头协议同样具有法律效力，能保障双方权益。
不过，签订书面合同有诸多好处。书面合同可以明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息，避免日后产生纠纷。若未签订书面合同，在发生争议时，双方可能就工作细节、报酬等问题各执一词，难以举证。比如，兼职者可能无法证明约定的报酬金额，雇主也可能难以证明兼职者的工作表现。
因此，虽然兼职8天不强制签订合同，但为了清晰双方权利义务，减少潜在法律风险，建议尽量签订书面合同。若选择口头协议，也应注意留存能证明工作事实和约定内容的相关证据，如聊天记录、工作成果等。
二、兼职合同有多长期限
兼职合同期限无固定限制，由双方协商确定。从法律角度，兼职一般指非全日制用工，这种用工形式下合同期限灵活。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，合同期限可短可长。短的可能是完成某项短期任务，如一次性的活动服务、临时项目协助等，这类兼职可能几天或几周就结束。长的也可能持续数月甚至数年，只要双方达成一致并按约定履行。
不过，非全日制用工有其特殊规定。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。而且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若不属于非全日制用工的兼职，其合同期限同样由双方协商，在法律框架内遵循平等自愿、协商一致的原则确定，以书面形式明确双方权利义务和合同期限。
三、招生兼职合同有效吗
招生兼职合同一般是有效的。只要符合法律规定的条件，合同就具备法律效力。
有效的招生兼职合同需满足：其一，合同双方当事人应具有相应的民事行为能力。即双方能理解合同内容、承担相应法律责任。比如大学生做招生兼职，若其年满 18 周岁或 16 周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源，就具备主体资格。其二，合同是双方真实意思的表示。不存在欺诈、胁迫等情形，双方是自愿签订合同。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如合同中不能约定非法的招生手段或损害学生权益的内容。
若合同存在一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等情形，则合同无效。所以，判断招生兼职合同是否有效，要具体结合合同内容和签订情况来确定。
以上是关于兼职8天需要合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
