做兼职骑手要签合同吗？做兼职骑手是否签合同要依具体情况判断。从法律看，建立劳动关系应签书面合同，合作形式签合同也有必要，可避免纠纷。实际中部分骑手没签，有维权风险，建议签合同，若对方拒绝要保留工作证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职骑手要签合同吗
做兼职骑手是否要签合同，需根据具体情况判断。
从法律角度看，签订合同能明确双方权利和义务，保障双方合法权益。若兼职骑手与平台或商家建立劳动关系，根据劳动合同法，应当订立书面劳动合同。这样能避免诸如工资发放、工作时间、劳动保护等方面的纠纷。
若不属于劳动关系，比如以合作形式工作，签订合同也有必要。合同可详细约定工作内容、报酬计算、支付方式、违约责任等条款。如此一来，当一方未履行义务时，另一方可依据合同追究其责任。
不过，实际操作中，部分兼职骑手可能未签订合同。但这存在一定风险，若发生纠纷，因缺乏书面证据，骑手的合法权益可能难以维护。
因此，为保障自身权益，做兼职骑手时建议签订合同。若对方拒绝，应注意保留工作相关证据，如考勤记录、工资转账记录等。
二、有正式合同还能兼职吗
有正式合同是否能兼职，需依据具体情况判断。
若正式合同中明确禁止员工兼职，那么员工兼职就违反了合同约定，公司有权追究其违约责任，如要求赔偿损失等。因为合同具有法律效力，双方都需遵守其中条款。
若合同未明确禁止兼职，员工兼职行为也不应影响本职工作。若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同。
此外，若兼职涉及的工作与本职工作存在利益冲突，比如泄露原单位商业秘密、利用原单位资源为兼职单位谋利等，即使合同未禁止兼职，也可能违反法律规定和职业道德，需承担相应法律责任。
总之，有正式合同并非绝对不能兼职，但要受合同约定、法律规定和职业道德约束，员工应谨慎权衡并确保不损害用人单位合法权益。
三、兼职合同不给钱怎么办
兼职合同不给钱可通过以下途径解决：
1. 与用人单位沟通协商。尝试与对方友好协商，明确指出合同约定及自己应得报酬，要求其支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2. 收集证据。整理好能证明存在兼职关系和应得报酬的证据，如兼职合同、工作记录、考勤表、工资条、聊天记录、同事证人证言等，这些证据对后续维权至关重要。
3. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时应详细说明用人单位情况、兼职工作内容、拖欠工资数额等信息。
4. 申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为高效的维权方式，能在相对短时间内作出裁决。
5. 提起诉讼。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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