兼职签合同还算应届生吗？兼职签合同通常不影响应届生身份。应届生指毕业当年或择业期内未落实工作单位、档案保留在学校等机构的毕业生。兼职属临时短期工作，未建立正式劳动关系，签的劳务合同不涉及就业要素，符合定义仍为应届生。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签合同还算应届生吗
兼职签合同通常不影响应届生身份。应届生一般指在毕业当年或规定择业期内未落实工作单位、档案等仍保留在学校或就业指导服务中心等机构的毕业生。
兼职不属于正式就业。正式就业是指毕业生与用人单位签订正式劳动合同，单位为其缴纳社会保险，毕业生的人事档案等关系转移至单位。而兼职大多是临时性、短期的工作，未建立正式劳动关系，也不存在档案调动和社保缴纳等情况。
比如，大学生利用课余时间做兼职家教、发传单等，与兼职单位签订的多是劳务合同，这种合同只针对兼职期间的工作内容、报酬等进行约定，不涉及毕业生就业报到证、档案等就业相关要素。所以，即便签了兼职合同，只要符合应届生的定义，依然具备应届生身份，可享受应届生相关的就业政策和机会。
二、大二兼职签合同吗有效吗
大二学生兼职签订的合同一般是有效的。
从主体资格看，大二学生通常已年满 18 周岁，属于完全民事行为能力人，或者虽不满 18 周岁但以自己的劳动收入为主要生活来源，也视为完全民事行为能力人，具备签订合同的主体资格。
从合同效力判定，只要合同内容是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同就是有效的。比如学生与用人单位约定好工作内容、工作时间、报酬等事项，合同即受法律保护。
不过，如果学生以勤工俭学的形式在学校的组织下到单位实习，这种情况下与用人单位所签合同可能不认定为劳动关系，而是劳务关系，但合同依然有效。若签订合同时存在欺诈、胁迫等情形，使学生在违背真实意思的情况下订立合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
总之，大二学生兼职签订的合同在符合法律规定的条件下是有效的，能保障双方的合法权益。
三、找的兼职不签合同违法吗
兼职不签合同是否违法需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下不签订书面合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，形成的是正式劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以这种情况下不签合同违法。
因此，不能一概而论地说找的兼职不签合同违法，要根据具体的用工形式来确定。
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