兼职和全职怎么签订合同？全职员工与用人单位需签订书面劳动合同，内容包含必备条款，签订时要仔细阅读。兼职分非全日制和劳务两种，前者可订口头或书面协议，后者签劳务合同，签时都要谨慎，保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职和全职怎么签订合同
兼职和全职签订合同方式有所不同。
全职员工与用人单位应签订书面劳动合同。其内容需包含必备条款，如用人单位与劳动者基本信息，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。签订时，劳动者要仔细阅读合同条款，确认无不利或不合理内容后签字，单位加盖公章，双方各执一份。
兼职情况分非全日制和劳务两种。非全日制兼职，双方可订立口头协议，也能签书面合同。这种兼职一般以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。劳务兼职则签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作期限、双方权利义务等。签订时同样需谨慎审查条款，保障自身权益。
总之，无论兼职还是全职，签订合同都要明确双方权利义务，避免模糊不清，以保障自身合法权益。
二、兼职主播不签合同违法吗
兼职主播不签合同是否违法需分情况判断。
如果兼职主播与平台或合作方构成劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若平台或合作方未在规定时间内与兼职主播签订书面劳动合同，则属于违法行为，主播有权要求支付双倍工资。
如果兼职主播与平台或合作方构成劳务关系，法律并未强制要求必须签订书面合同，双方可以通过口头协议等方式约定权利义务。不过，未签订书面合同可能会在发生纠纷时，导致双方权利义务不明确，难以举证维权。
为保障自身权益，无论构成何种关系，兼职主播都应尽量签订合同，明确工作内容、报酬、支付方式、违约责任等重要条款。
三、小时工兼职需要写合同吗
小时工兼职属于非全日制用工，是否写合同可以由双方协商决定。
根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着小时工兼职并非必须签订书面合同，口头约定同样具有法律效力。然而，签订书面合同能为双方提供更明确的保障。
对于劳动者而言，书面合同可清晰界定工作内容、工作时间、薪酬标准、支付方式等关键信息，有效避免日后可能出现的纠纷，保障自身合法权益。例如，明确工作时长与报酬计算方式，能防止雇主随意克扣工资。
对于雇主来说，书面合同有助于规范双方权利义务，避免员工因对工作要求不清晰而产生失误或引发劳动争议。
综上，虽然小时工兼职不强制要求签订书面合同，但为维护双方权益，减少潜在风险，建议签订书面合同。
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