公司请兼职是否需要签合同？公司聘请兼职人员通常要签合同。非全日制用工（日均不超4小时、周累计不超24小时）可订口头协议，但签书面合同更能明确权责、避免纠纷；劳务关系兼职也应签合同，能保护双方权益，出现纠纷时是解决依据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司请兼职是否需要签合同
公司聘请兼职人员，通常需要签订合同。
若兼职人员属于非全日制用工，根据法律规定，公司与劳动者可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下虽可用口头协议，但为明确双方权利义务，避免后续纠纷，签订书面合同更具保障。
如果兼职不属于非全日制用工形式，例如是劳务关系兼职，公司也应与兼职人员签订合同。劳务合同能明确工作内容、工作报酬、工作时间、违约责任等重要事项，对双方权益起到保护作用。当出现纠纷时，合同是解决争议的重要依据。
总之，无论是非全日制用工的口头或书面协议，还是劳务关系的书面合同，公司请兼职签订合同有助于规范双方行为，保障双方合法权益。
二、兼职需要签什么合同协议吗
兼职是否需要签合同协议以及签何种类型，要视具体情况而定。
如果是短期、临时性的兼职，以完成特定工作为目的，双方可以签订劳务协议。劳务协议能明确双方权利义务，比如工作内容、报酬金额、支付方式、工作时间等，保障双方权益。当出现纠纷时，劳务协议是重要的证据。
若兼职人员与用人单位构成非全日制劳动关系，按照法律规定，应当订立书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。书面劳动合同能规范双方的劳动关系，明确工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。不过，非全日制用工也可以订立口头协议。
总体而言，为避免潜在法律风险和纠纷，建议兼职时签订书面的合同或协议，将各项重要事项约定清楚。
三、兼职如何合法解除合同关系
兼职合法解除合同关系，需区分不同情形。
若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，任何一方都可随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，兼职者提前告知用人单位不再继续工作，或者用人单位通知兼职者不用再来，这种即时解除是合法的。
若是兼职签订的是全日制劳动合同，要合法解除则需遵循相关法律规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除合同。而用人单位要合法解除与兼职者的全日制劳动合同，需证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，否则可能构成违法解除。
总之，无论哪种兼职合同，解除时都要确保符合法律规定和合同约定，以保障双方合法权益。
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