课余兼职如何维权？课余兼职维权途径包括保留劳动合同、考勤记录等证据；先与用人单位友好协商；协商不成可申请调解；也能向劳动监察部门投诉举报；上述方法无效，可申请仲裁或起诉。兼职者要增强法律意识及时维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、课余兼职如何维权
课余兼职维权可通过以下途径：
1.保留证据：工作中要保留各类证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些材料能证明你与用人单位存在劳务关系，以及工作内容、工作时间和薪酬约定等，是维权的基础。
2.友好协商：遇到问题，先尝试与用人单位沟通协商。以平和的态度说明情况，要求解决问题，如支付拖欠工资、改善工作条件等。许多纠纷可通过协商解决。
3.申请调解：若协商不成，可向相关调解机构申请调解。如当地的劳动争议调解委员会，他们会根据双方实际情况进行调解，促成双方达成和解协议。
4.投诉举报：可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如发现其存在违法行为，会依法责令改正。
5.申请仲裁或起诉：若上述方法均无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
课余兼职者要增强法律意识，主动了解相关法律法规，在权益受侵害时，及时采取有效措施维权。
二、兼职招学生犯法吗
兼职招学生是否犯法需分情况判断。
若招聘的是已满十六周岁的学生，不违法。法律允许十六周岁以上的未成年人参加工作，只要用人单位遵守相关劳动法律规定，如支付合理报酬、保障劳动安全等，这种兼职招聘是合法的。
但如果招聘不满十六周岁的学生，则属于使用童工，是违法行为。《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用不满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。除此之外，其他单位或个人使用不满十六周岁的学生兼职，将面临相应法律责任，包括罚款，情节严重的会被吊销营业执照。
所以，判断兼职招学生是否犯法，关键在于学生的年龄以及是否遵循相关法律规定。
三、兼职问题怎么维权
兼职维权可按以下方法进行：
1.收集证据：这是维权基础。保留能证明兼职关系的材料，如兼职协议、工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，这些可证明你与雇主存在劳务关系及工作内容、报酬等情况。
2.与雇主协商：发现权益受损，先尝试与雇主沟通，以平和理性的态度说明问题，要求解决。注意留存协商过程中的记录，以备后续使用。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，详细说明情况，劳动监察部门会根据具体情况展开调查并处理。
4.申请劳动仲裁：兼职若符合劳动关系特征，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意或情况不适合仲裁，可向法院提起诉讼。要撰写好起诉状，提供充分证据，通过法律途径维护自身权益。
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