用工签合同期间可以兼职吗？用工签合同期间能否兼职视具体情况而定。若合同或制度禁止则不能兼职，否则公司可追责或解约；若不影响本职且合同无禁止通常可行。兼职不能泄密、用原单位资源，涉竞业限制要守规。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、用工签合同期间可以兼职吗
用工签合同期间能否兼职，需视具体情况判断。
一方面，要看劳动合同的约定。若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职，员工就不能进行兼职活动。否则，公司有权依据合同或制度追究员工责任，甚至解除劳动合同。
另一方面，从法律规定看，若兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，员工拒不改正，用人单位可解除劳动合同。也就是说，若兼职不影响本职工作，且合同无禁止性规定，通常可以兼职。
不过，员工兼职时要注意不能泄露原单位商业秘密，也不能利用原单位资源为兼职单位服务，否则可能面临法律责任。此外，若兼职涉及竞业限制内容，也需遵守相关规定，避免违约。
二、学生做兼职不签合同可以吗
学生做兼职是否签合同，需根据具体情况判断。
如果是勤工俭学，根据相关规定，学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。不过，即便不属于劳动关系，从保障自身权益角度出发，学生也应与用人单位签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项，避免纠纷发生时无据可依。
若是兼职构成劳动关系，比如兼职时间相对固定、持续，接受用人单位管理并获取劳动报酬，此时虽未签合同，但已形成事实劳动关系。不过，未签订书面劳动合同，学生可能面临权益受损风险，如工资支付不规范、工作内容随意变更等。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，学生做兼职最好签订合同或协议，以保障自身合法权益。
三、兼职装全职签合同有影响吗
兼职装全职签合同有诸多影响。
从合同效力上看，若在求职时故意隐瞒兼职事实，以全职身份签订合同，这属于以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同。依据法律规定，对方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。
从劳动权益方面，这种做法可能会使劳动者自身权益受损。比如，当劳动者需要以兼职身份处理其他事务时，全职工作安排可能会与之冲突，而劳动者因虚假陈述无法合理主张权益。同时，一旦用人单位发现劳动者兼职装全职的情况，可能会以严重违反用人单位规章制度或欺诈为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
从用人单位角度，劳动者兼职可能影响工作效率和质量，还可能因兼职涉及商业秘密等问题给用人单位带来潜在风险。如果因此给用人单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。
因此，兼职装全职签合同存在较大法律风险和不利后果，劳动者应如实提供个人就业情况。
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