煤矿上班受伤老板不管怎么办？在煤矿上班受伤老板不管的解决途径：收集劳动合同等多种证据，1年内向社保部门申请工伤认定，伤情稳定后进行劳动能力鉴定，之后协商或仲裁、诉讼，也可举报煤矿安全生产违法。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、煤矿上班受伤老板不管怎么办
如果在煤矿上班受伤而老板不管，可按以下途径解决：
1. 收集证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、受伤时的现场证据（如照片、视频）、医院的诊断证明、病历等，这些证据对后续维权非常关键。
2. 申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使老板不管，自己也可以去申请。
3. 劳动能力鉴定。经认定为工伤后，如果伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，这会影响最终的赔偿数额。
4. 协商或仲裁、诉讼。拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果，可以先与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。同时，如果煤矿存在安全生产方面的违法行为，可向相关安全生产监管部门举报，促使煤矿方面重视并解决受伤职工的权益问题。
二、没有参与分红算老板吗
根据相关法令的明文规定，即使公司并未进行任何形式的利润分享，也就是我们常说的分红，股东仍然有权要求公司实施利润分配。
若公司在过去的五年内持续保持盈利状态，却始终未能向股东们分配相应的利润，那么在此情况下，股东便可依法要求公司以合理的价格收购他们手中持有的股权。
所谓分红，即是指股份制企业在年度盈利的基础之上，按照每股股票所代表的份额，按一定比例向投资者支付的红利。
这也是上市公司对股东们投资行为的最直接的回馈和回报。
分红的具体操作方式是，先从当年的收益中扣除法定公积金、公益金等必要支出，然后再将剩余部分向股东们进行发放，以此作为股东收益的主要来源之一。
通常来说，普通股股东享有分红的权利，而优先股股东则无此待遇。
此外需要强调的是，只有当股份制公司获得了丰厚的利润之后，才有资格进行红利的分配。
从法律层面来讲，股东的分红权可视为一种自益权，其根源于作为股东个别身份的基本属性，属于不可剥夺的重要权益。
一旦股东权力遭到公司、董事会成员或者第三方的侵犯，股东有权通过自行采取措施来保护自身权益，比如发起召开股东大会、提出修改分配方案或者寻求法律支持，等等。
理论上来讲，股东享有的分红权属于固有权利，任何公司章程或公司机构均不得对此加以剥夺或限制。
不过实际情况并非如此理想，因为股东权更多地表现为一种请求权，其实现受到多种因素的影响。
三、买电脑说好的价钱配置,老板给了一个低配的电脑怎么办
若网上购买的电脑与商品描述存在不符情况，消费者有权提出诉讼并请求予以赔偿。
在消费者权益方面的争议中，如买卖双方无法自行协商解决或通过第三方协调的方式无法达成共识时，消费者有权依法向人民法院提起诉讼。
同时，消费者也可选择向消费者协会寻求帮助，通过申请调解等方式来解决纠纷。
当消费者面临退货问题且商家拒绝退货时，他们可以尝试与商家进行沟通协商，若协商无果，则可向消费者协会提交投诉，由其进行调解处理。
若调解仍未成功，消费者还可进一步向相关人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
此外，在某些特殊情况下，消费者甚至可以以商家欺诈为由解除合同。
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