兼职合同被坑怎么办？兼职合同被坑可通过以下措施维权：保留合同、工作记录等证据；与兼职单位协商，保留沟通记录；协商无果可申请劳动调解；调解不成申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉，要冷静合法维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职合同被坑怎么办
兼职合同被坑可采取以下措施维护自身权益：
1. 保留证据：收集与兼职相关的所有证据，如合同文本、工作记录、工资支付凭证、聊天记录、工作群消息等。这些证据能证明你与兼职单位的劳动关系、工作内容、工作时间和应得报酬等重要信息。
2. 与对方协商：尝试与兼职单位沟通，明确指出合同中不合理或欺诈的部分，要求按照公平合理的方式解决问题。沟通时注意保留聊天记录或通话录音。
3. 寻求调解：若协商无果，可向劳动调解机构申请调解。他们会从中斡旋，促使双方达成和解协议。
4. 申请仲裁：调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。
遇到兼职合同被坑的情况，要冷静应对，通过合法途径解决问题。
二、在校生兼职有合同吗
在校生兼职是否有合同需分情况来看。
通常，在校生兼职属于劳务关系，而非劳动关系。法律并未强制要求建立劳务关系必须签订书面合同，因此可以选择口头约定。不过，为保障双方权益，避免纠纷，建议签订书面合同。
如果兼职工作是短期、临时性且工作内容简单，如发传单、做一天会展临时工作人员等，双方可能仅进行口头约定，明确工作内容、报酬等关键事项。但这种方式存在一定风险，若后期出现报酬支付争议、工作内容界定不清等问题，维权时可能缺乏有力证据。
要是兼职工作具有一定持续性、工作内容相对复杂，像长期在某公司做兼职会计、在培训机构兼职授课等，签订书面合同就很有必要。书面合同应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等条款，这样当出现纠纷时，能依据合同解决问题，有效维护双方合法权益。
三、合同制老师做兼职吗
合同制老师能否做兼职，需要依据具体情况判断。
从合同层面来看，若老师与学校签订的聘用合同中明确禁止兼职，那么老师就不能从事兼职活动，否则可能构成违约，学校有权依据合同追究老师的违约责任。
从法律规定来讲，目前没有法律绝对禁止合同制老师兼职，但如果兼职行为违反了教育相关法律法规和职业道德规范，也是不被允许的。例如，利用职务之便为兼职谋取利益，或者兼职工作严重影响本职教学工作，损害学生和学校利益，就会触犯法律和道德红线。
此外，若兼职活动涉及商业机密或其他敏感信息，老师有义务保护学校权益，避免泄露。同时，若兼职与教育行业相关，如校外辅导，可能还需遵守教育部门的其他规定。
总之，合同制老师做兼职需在遵守合同约定、法律法规和职业道德的前提下进行。
以上是关于兼职合同被坑怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
