兼职没有签合同合法吗？兼职未签合同是否合法要分情况。非全日制用工的兼职，双方可订口头协议，不签书面合同不违法；若构成全日制劳动关系，超一个月不满一年未签合同，或应订无固定期限合同却未订，要付双倍工资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职没有签合同合法吗
兼职未签合同是否合法需分情况判断。
兼职一般属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以从事非全日制工作的兼职人员，用人单位不签订书面劳动合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
但如果兼职不属于非全日制用工范畴，本质上构成全日制劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，非全日制兼职不签合同合法；全日制兼职不签合同，超过一定期限则违法。
二、兼职可以签培训合同吗
兼职可以签培训合同。从法律角度看，兼职属于非全日制用工形式，劳动者与用人单位建立的是合法的劳动关系。在这种关系下，双方有权就培训事宜签订合同。
签订培训合同对双方都有一定的意义。对用人单位而言，为兼职人员提供培训需要投入人力、物力和财力，通过签订培训合同，可以明确培训的内容、方式、费用承担等事项，还能约定服务期和违约责任，以保障自身投入能获得相应回报，防止兼职人员接受培训后随意离职。
对兼职人员来说，培训合同能保障其接受培训的权利，明确培训后可能获得的技能提升和职业发展机会。同时，在费用承担等方面也能有明确约定，避免后续纠纷。
不过，签订培训合同时，要确保合同内容符合法律法规。比如，费用的承担、服务期的约定等要合理合法。若合同存在显失公平或违反法律强制性规定的条款，该条款可能被认定无效。
三、兼职合同离职要提前吗
兼职合同离职是否要提前，需根据兼职的具体类型判断。
如果是兼职构成非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下，兼职者离职无需提前通知。
要是兼职属于全日制用工范畴，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未按此规定提前通知就擅自离职，可能需要承担相应的法律责任，如赔偿因离职给单位造成的直接经济损失等。
因此，兼职者需先明确自身兼职的性质，再按照法律规定和合同约定确定离职是否要提前以及提前的时间。
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