怎么认定签订的合同无效？认定合同无效要依据相关法律规定。《民法典》指出，无民事行为能力人签的、虚假意思表示的、违反法规强制规定的、违背公序良俗的、恶意串通损害他人权益的合同无效，需多方面综合考量。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怎么认定签订的合同无效
认定合同无效，需依据相关法律规定判断。根据《中华人民共和国民法典》，有以下情形之一的合同无效：
1. 无民事行为能力人签订的合同无效。无民事行为能力人不具备独立实施民事法律行为的能力，其签订合同的行为无法产生法律效力。
2. 行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同无效。例如，双方签订合同只是为了虚假走账，并非真正要履行合同约定的权利义务。
3. 违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。但该强制性规定不导致该合同无效的除外。比如，某些行业有特殊的准入许可规定，未取得许可签订的相关合同可能无效。
4. 违背公序良俗的合同无效。公序良俗指公共秩序和善良风俗，若合同内容违反社会公共利益和道德准则，将被认定无效。
5. 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。比如，双方合谋签订合同损害第三人的财产权益。
认定合同无效要从主体资格、意思表示、合法性和道德性等多方面综合考量，以准确判断合同是否具有法律效力。
二、合同在什么前提下无效呢
合同在以下几种前提下无效：
1. 主体不适格：无民事行为能力人签订的合同无效。例如不满八周岁的未成年人，其实施的民事法律行为无效，所签合同自然无效。
2. 虚假意思表示：行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同无效。比如为逃避债务，与他人虚假签订买卖合同转移财产。
3. 违反法律法规强制性规定：合同内容违反法律、行政法规的强制性规定的无效。但该强制性规定不导致该合同无效的除外。如买卖毒品的合同，因违反法律强制性规定而无效。
4. 违背公序良俗：签订的合同违背公序良俗的无效。例如以人身为交易对象的代孕合同，违背公序良俗，不受法律保护。
5. 恶意串通：行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。如企业高管与他人恶意串通，低价出售企业资产，损害企业和其他股东利益。
三、求职者合同无效怎么办呢
若求职者遇到合同无效的情况，可按以下方法处理：
首先，明确合同无效情形。根据法律规定，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定，合同无效或部分无效。
其次，及时与单位沟通。发现合同无效，应尽快与用人单位说明情况，要求重新签订合法有效的合同。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。
再者，申请劳动仲裁。若与单位沟通无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。提供能证明劳动关系、合同无效原因等证据，如工资发放记录、工作证、证人证言等。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。
最后，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会进行审理并作出判决，以维护当事人合法权益。
求职者遇到合同无效情况，要积极采取措施，运用法律武器维护自身权益。
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