兼职没签劳务合同违法吗？兼职没签劳务合同一般不违法，劳务关系不强制签书面合同，双方可选书面、口头等形式。即便没签，有事实劳务行为且有报酬约定，关系依然成立。但不签有风险，建议签书面合同保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职没签劳务合同违法吗
兼职没签劳务合同一般不违法。劳务关系与劳动关系不同，建立劳务关系时，法律并未强制要求必须签订书面合同。
劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬达成的协议，双方地位平等，受民法典等民事法律调整。在兼职场景下，双方可以选择订立书面、口头或其他形式的合同。即使没有签订书面劳务合同，只要双方存在事实上的劳务提供和接受行为，且对报酬等事项有约定，劳务关系依然成立。
然而，不签订书面劳务合同存在一定风险。对于提供劳务者来说，可能难以证明双方的权利义务内容，在发生纠纷时，如报酬支付、工作内容和范围界定等问题上，维权会相对困难。对于接受劳务一方，也可能面临因约定不明确导致的争议风险。所以，尽管不签劳务合同不违法，但为保障双方合法权益，建议签订书面劳务合同，明确各自权利义务。
二、合同可以注明不让兼职吗
合同中可以注明禁止兼职的条款。根据《中华人民共和国民法典》，合同双方有权在不违反法律法规强制性规定和公序良俗的前提下，自由约定合同条款。若用人单位担心员工兼职影响本职工作、泄露商业秘密等，可以在劳动合同中明确禁止员工兼职。
从法律层面看，只要该条款是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且内容合理合法，就具有法律效力。若员工违反此约定，用人单位可依据合同追究其违约责任，如要求赔偿损失等。不过，在设置此类条款时，用人单位也应注意合理性。例如，限制兼职的范围不能过于宽泛，不能不合理地限制员工的正常生活和发展。同时，条款应明确违反的后果，以保障双方的权利和义务清晰明确。
总之，合同中注明不让兼职是可行的，但要确保条款合法合理，符合公平原则。
三、无合同公会兼职怎么处理
无合同公会兼职问题可按以下方式处理：
首先，收集证据。虽然没有书面合同，但可收集能证明兼职事实的证据，如工作记录、聊天记录、工资支付记录、工作成果等。这些证据能证明与公会存在事实上的劳务关系或劳动关系，为后续维权提供依据。
若确定是劳务关系，当自身权益受损，如未支付报酬，可先与公会协商解决。表明自己的诉求，要求支付相应报酬或解决其他问题。若协商无果，可依据收集的证据向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护权益。
若被认定为劳动关系，可向劳动监察部门投诉，要求公会承担未签订书面劳动合同的责任，如支付双倍工资等。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要前置程序。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
在处理过程中，要保持冷静，理性维权，依据证据和法律规定主张自己的合法权益。
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