公司没签合同但正常上班怎么维权？公司未签合同员工正常上班可维权。先收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，接着与公司协商，保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，公司不执行仲裁结果可向法院申请强制执行。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司没签合同但正常上班怎么维权
公司未签合同但员工正常上班，员工可通过以下途径维权：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录，像工资条、银行转账记录；工作证、考勤记录、同事证言等也可作为有效证据。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，与公司协商。主动与公司沟通，要求签订书面劳动合同，并可就未签合同期间主张相应权益，如双倍工资赔偿。协商过程注意保留记录，以备后续需要。
再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提交收集的证据，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，督促公司履行法定义务。
最后，还可申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额等应得权益。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行，员工可向法院申请强制执行，保障自身合法权益得以实现。
二、商铺转让没签合同转让费怎么要回
商铺转让未签合同，要回转让费需考虑多种因素。
首先，收集相关证据。比如双方关于转让费的沟通记录，像聊天记录、通话录音等，证明曾就转让费有过明确约定；付款凭证，如转账记录等，证实已实际支付转让费。
其次，分析转让情况。若因转让方原因导致转让无法继续履行，如转让方无权转让商铺等，受让方有权要求返还转让费。若受让方自身原因，比如在已达成口头约定并支付转让费后又反悔，要回转让费相对困难，但如果存在重大误解、显失公平等法定情形，仍有可能主张。
再者，若双方能协商一致，以书面协议明确转让费的退还事宜最为理想。若协商不成，可通过调解机构调解。若调解无果，可向法院提起诉讼，请求法院依据事实和法律判定转让费是否应退还及退还数额。诉讼中，法院会综合各方面证据和实际情况作出公正裁决。
三、未满18工作被炒没签合同公司该怎么赔
公司雇佣未满18周岁员工且未签合同就将其炒掉，需承担相应法律责任与赔偿义务。
首先，关于未签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，关于违法解除劳动关系。如果公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除。未满18周岁的员工，只要已达法定工作年龄（16周岁以上），与公司形成劳动关系，就受法律保护。公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
该员工可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求公司给予相应赔偿。
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