超出法定工作时间怎么算工资？劳动者超法定工作时间，工资计算分三种：平日加班150%，如正常小时工资20元，加班1小时30元；周末加班无补休200%，日工资200元加班一天400元；法定节假日加班300%，月工资6000元日约276元，加班一天828元。未支付可投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、超出法定工作时间怎么算工资
劳动者超出法定工作时间，工资计算方式如下：
1.平日加班：在正常工作日安排劳动者延长工作时间的，用人单位需支付不低于工资150%的工资报酬。例如，某员工正常小时工资为20元，若加班1小时，该小时工资应为20×150%=30元。
2.周末加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。假设员工日工资为200元，周末加班一天且无补休，当天工资应为200×200%=400元。
3.法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。以月工资6000元为例，日工资约为6000÷21.75≈276元，法定节假日加班一天，当天工资为276×300%=828元。
用人单位应依法支付相应加班工资，若未支付，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、超出的四小时,有37天,应该怎么计算工资
计算超出四小时且累计有37天的工资，需根据不同情形确定：
一是如果是工作日加班。正常工作日延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。即按照正常每小时工资标准乘以1.5，再乘以这37天里每天超出4小时的加班时长，得出这部分的加班工资。
二是如果是休息日加班。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。那么按照正常小时工资标准乘以2，再乘以相应加班时长来计算。
三是如果是法定休假日加班。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。同样根据正常小时工资标准乘以3，乘以加班时长算出加班工资。
总之，要准确计算这37天超出4小时的工资，关键是先明确加班的具体时段性质，再依据对应的法律规定标准进行计算。
三、厂里做了三天怎么要工资
在厂里工作了三天，想要获取相应工资，可参考以下做法：
其一，与工厂进行友好协商。主动找工厂的人事部门或者负责人，清晰、明确地说明自己工作的具体天数，以及按照约定应得的工资数额，要求工厂按照规定支付。一般来说，正规工厂会遵循相关法律法规和自身薪酬制度，在核实情况后予以支付。
其二，若协商不成，收集相关证据。比如工作记录，包括上下班打卡记录、工作任务安排的相关文件或记录等，能证明自己实际工作时间的材料；还有与工厂沟通工资事宜的聊天记录等。
其三，向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对工厂的用工及工资支付情况进行监督检查，会依法责令工厂支付拖欠的工资。若工厂仍不支付，还可能面临相应的处罚。
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