兼职合同没签赔偿多少钱？兼职一般是非全日制用工，未签书面合同通常无需支付双倍工资赔偿。若实质构成全日制劳动关系，超一个月未签合同需支付双倍工资，最长11个月。判断用工形式要综合多因素，权益受损可收集证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同没签赔偿多少钱
兼职一般属于非全日制用工，依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以未签订书面合同通常无需支付双倍工资赔偿。
不过，如果兼职实质构成全日制劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资赔偿时，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。支付期限最长不超过11个月。
例如，劳动者月工资为5000元，用人单位超过一个月未与其签订书面合同，且在满6个月时才补签合同，那么用人单位需支付的赔偿为5000元×5个月 = 25000元。
要判断兼职属于何种用工形式，需综合工作时间、工作内容、报酬支付等因素确定。若劳动者认为自身权益受损，可收集工作记录、工资支付凭证等证据，通过协商、劳动仲裁等途径维权。
二、兼职教练租赁合同怎么签
签订兼职教练租赁合同需注意以下要点：
1. 合同双方信息：详细写明双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、地址、联系方式等，确保信息准确无误，以便在后续出现问题时能及时联系。
2. 租赁标的：明确租赁的具体内容，如教练的服务范围，是提供健身指导、技能培训等，以及服务的地点、使用的器材等相关事项。
3. 租赁期限：确定兼职教练服务的起始和结束时间，若有续约条件，也应在合同中明确。
4. 费用及支付方式：清晰约定租赁费用的金额、支付方式（如现金、转账等）和支付时间节点，避免后期产生财务纠纷。
5. 双方权利义务：明确出租方和承租方的权利与义务。例如，出租方要保证教练具备相应资质和能力，按时提供服务；承租方要按照约定支付费用，为教练提供必要的工作条件等。
6. 违约责任：规定双方若违反合同条款应承担的责任，如支付违约金等，以此约束双方遵守合同约定。
7. 争议解决：约定如出现合同争议时的解决方式，一般可选择协商、仲裁或诉讼。
在签订合同前，双方应仔细阅读条款，确保合同内容符合自身意愿和利益。如有必要，可咨询专业法律人士。
三、兼职内页怎么算合同范本
兼职内页合同应包含以下关键条款以构成有效范本：
1. 双方信息：明确雇主与兼职人员的姓名、地址、联系方式等基本信息，确保双方身份可准确识别。
2. 工作内容：详细描述兼职人员的工作任务，如内页的编辑、排版、审核等具体工作。
3. 工作地点：确定工作的执行地点，是在家远程办公，还是需到特定办公场所。
4. 工作时间：规定兼职的工作时长、每周工作天数以及具体的工作时间段。
5. 报酬及支付方式：明确兼职人员的报酬金额、计算方式，如按小时、按项目计算；并说明支付的周期和方式，如银行转账等。
6. 保密条款：要求兼职人员对工作中接触到的商业秘密、客户信息等予以保密。
7. 违约责任：约定双方若未履行合同义务应承担的责任。
8. 合同期限：确定合同的起始和终止日期，或约定合同的终止条件。
9. 争议解决：规定双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
将上述条款明确且合理地整合在一份合同中，就形成了一份较为完善的兼职内页合同范本。
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