推翻工伤认定的法律规定有哪些？推翻工伤认定可通过行政复议或行政诉讼。《工伤保险条例》规定不服认定结论可复议或诉讼，存在材料虚假等情形或被推翻。《行政复议法》《行政诉讼法》分别明确了复议申请和诉讼时间及处理办法。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、推翻工伤认定的法律规定有哪些
推翻工伤认定可通过行政复议或行政诉讼，相关法律规定如下：
- 《工伤保险条例》：申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。若存在材料虚假、认定程序违法、事实认定错误等情形，可能导致工伤认定被推翻。
- 《行政复议法》：公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。复议机关会对工伤认定的事实、证据、适用法律等进行全面审查，若认定存在问题，可撤销或变更原工伤认定决定。
- 《行政诉讼法》：公民、法人或者其他组织对复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法院会根据法律和证据进行审判，若工伤认定存在主要证据不足、适用法律法规错误、违反法定程序等情况，会判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为。
二、小饭店没有签合同的工伤怎么索赔
小饭店没签合同，员工遭遇工伤仍可索赔，步骤如下：
首先，确定劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。
其次，申请工伤认定。在确定劳动关系后，员工或其近亲属应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
再次，进行劳动能力鉴定。在治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向饭店主张相应赔偿。若饭店为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，饭店需承担全部赔偿责任。若饭店拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、没有合同出了工伤应该谁负责赔偿
即使没有签订劳动合同，出了工伤，赔偿责任主体通常是用人单位。
首先，劳动关系的存在不以签订书面合同为唯一依据。若劳动者能通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明与用人单位存在事实劳动关系，在工作中受伤就可认定为工伤。
依据工伤保险相关规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。若已缴纳，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位也需承担一定费用，像停工留薪期工资等。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。
此外，若因第三人原因造成工伤，第三人应承担民事赔偿责任，赔偿不足或无法确定第三人时，工伤保险基金进行补充赔偿。
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