商场兼职用签合同吗？商场兼职是否签合同要看情况。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可不签书面合同，劳动关系也受法律保护；类似全职的兼职，建议签合同保障权益、降低风险。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、商场兼职用签合同吗
商场兼职是否签合同需视情况而定。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不强制要求签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即便不签书面合同，双方的劳动关系依然受法律保护。
若兼职工作性质不属于非全日制用工，更类似于全职工作模式，工作时间较长且相对固定，建议签订书面合同。签订书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、支付方式、工作时间等，有助于保障劳动者合法权益。当双方出现劳动纠纷时，合同是重要的证据，能有效维护自身利益。
总之，商场兼职不一定必须签合同，但签订合同能增加保障，降低风险。
二、大二兼职签什么合同
大二学生兼职，通常可签以下两类合同：
1. 兼职协议：适用于一般性兼职工作，如家教、超市促销等。这类协议明确双方权利义务，规定工作内容、工作时间、报酬支付方式等。兼职协议灵活性高，能根据具体兼职情况约定条款，保障双方合法权益。例如约定每周工作天数和小时数，以及按小时或任务量计算报酬等。
2. 劳务合同：若兼职工作具有一定专业性和稳定性，如为企业提供技术服务、设计工作等，可签订劳务合同。劳务合同受民法典合同编调整，对工作质量、成果交付、保密义务等有更详细规定，能更好明确双方权利义务和违约责任，保障兼职人员和用人单位权益。
需注意，兼职人员签订合同时要仔细审查条款，确保自身权益受保护。若对合同条款有疑问，可咨询专业人士。
三、兼职茶楼要签合同吗
兼职茶楼是否要签合同，需分情况来看。
从法律层面，兼职一般属于非全日制用工。依据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以兼职茶楼不签书面合同并不违法。
不过，签订合同有诸多好处。对于劳动者，合同能明确双方权利义务，保障自身权益。例如能明确工作内容、工作时间、工资数额及支付方式等关键信息。若未签订合同，在工作中出现纠纷，劳动者可能面临举证困难，难以维护自身合法权益。比如工资支付产生争议时，没有合同作为证据，维权会相对复杂。
对于茶楼而言，签订合同可规范员工管理，明确员工的工作要求和职责，避免不必要的纠纷。
综上所述，兼职茶楼虽不强制签订合同，但为保障双方合法权益，减少纠纷，建议签订书面合同。
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