什么用工合同是无效合同？法律规定，以欺诈等手段订立、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定的用工合同为无效合同。无效合同自订立起无法律约束力，部分无效不影响其他部分，争议由仲裁机构或法院确认，单位要付劳动者报酬。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、什么用工合同是无效合同
根据法律规定，以下几种用工合同属于无效合同：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。比如用人单位故意隐瞒重要工作信息，欺骗劳动者签订合同；或者劳动者伪造学历证书等情况。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。例如合同中规定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，或者发生工伤概不负责等，这类条款是无效的。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。像某些劳动密集型企业与劳动者签订的合同规定每天工作时间超过法律规定上限，且不支付加班费，此合同因违反劳动法律法规而无效。
无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
二、依此充好属于无效合同吗
以次充好签订的合同是否无效需分情况判断。
若以次充好的行为符合《民法典》规定的合同无效情形，合同则无效。比如，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若欺诈行为损害国家利益，该合同无效；若以次充好行为存在恶意串通，损害他人合法权益，或者违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗，合同同样无效。
不过，如果以次充好情况较轻，未达到上述法定无效或可撤销标准，合同通常是有效的，但受损害方可以依据合同约定追究违约方的违约责任。例如要求违约方承担更换、退货、减少价款等责任。
总之，以次充好的合同不一定是无效合同，需结合具体情况和法律规定综合判定其效力及后续处理方式。
三、土地承包什么为无效合同
土地承包中，以下情形合同无效：
1. 主体不适格。发包方若不具备发包资格，比如非集体土地所有者或未经合法授权的主体发包，合同无效；承包方不具备相应民事行为能力，所签合同也无效。
2. 违背法定程序。土地承包应遵循法定程序，如未召开本集体经济组织成员会议或成员代表会议，未获三分之二以上成员或代表同意就发包，合同无效。
3. 内容违法。合同条款违反法律法规强制性规定，如改变土地农业用途用于非农业建设，或约定的承包期限超过法定上限，合同部分或全部无效。
4. 欺诈胁迫且损害国家利益。一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益，合同无效。比如发包方故意隐瞒土地权属问题，诱使承包方签订合同。
5. 恶意串通。发包方与承包方恶意串通，损害国家、集体或第三人利益，合同无效。例如双方勾结压低承包价格，损害集体利益。
若遇到土地承包合同是否无效的争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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