劳务合同工伤认定赔偿？劳务关系与劳动关系不同，提供劳务一方工作受伤不适用工伤认定，按一般人身损害赔偿处理。提供劳务者可依相关法律向接受方主张赔偿，主张时要收集证据，协商不成可向法院起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同工伤认定赔偿
劳务关系不同于劳动关系，在劳务合同中，提供劳务一方因工作受伤，不适用工伤认定程序，而是按一般人身损害赔偿处理。
提供劳务者可依据《民法典》等相关法律，向接受劳务一方主张赔偿。若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务一方有过错的，需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
主张赔偿时，提供劳务者要收集相关证据，如劳务合同、工作过程记录、医疗诊断证明、费用票据等，以证明劳务关系存在、伤害事实及损失情况。若双方就赔偿问题协商不成，提供劳务者可向法院提起诉讼，由法院根据双方过错程度等判定赔偿责任和数额。
二、劳务合同需不需要备案
劳务合同通常不需要备案。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。与劳动合同不同，法律并未强制要求劳务合同进行备案。
劳动合同备案主要是为了加强对用人单位劳动用工的监管，保障劳动者的合法权益，而劳务合同双方的法律地位平等，其权利义务主要通过合同约定来确定，双方遵循意思自治原则签订合同，所以一般无需向相关部门备案。
不过，虽然劳务合同备案不是强制性的，但在某些特定情况下，如涉及政府采购项目中的劳务服务、大型企业为规范管理要求劳务合同备案等，可能会有备案的需求。为确保合同的合法性和有效性，签订劳务合同前，建议双方仔细审查合同条款，明确各自的权利和义务，以避免潜在的法律风险。
三、劳务合作工伤怎么赔偿
劳务合作中发生工伤，赔偿方式如下：
首先，确定赔偿责任主体。一般情况下，接受劳务一方承担赔偿责任。若提供劳务一方因第三人的行为遭受损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
其次，明确赔偿项目。通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
再者，进行赔偿流程。提供劳务者应及时收集相关证据，如劳务合同、医疗诊断证明、事故现场照片等。与接受劳务方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过民事诉讼途径解决。在诉讼中，需向法院提供充分证据证明工伤事实和损失情况，由法院根据双方责任划分和相关法律规定作出判决。
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