送外卖新手去了签合同吗？送外卖新手入职一般要签合同，与平台有劳动关系签劳动合同，可保障权益，平台会缴纳社保；属劳务关系则签劳务合同，平台通常不缴社保。新手应细看条款，遇问题及时沟通维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖新手去了签合同吗
送外卖新手入职时通常需要签订合同。
一般外卖平台会要求新手签订劳动合同或劳务合同。如果与外卖平台存在劳动关系，就会签订劳动合同，该合同能保障劳动者的合法权益，规定工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等关键条款，明确双方权利义务。平台需按合同为骑手缴纳社保等福利，若产生纠纷，劳动合同是重要的维权依据。
若骑手与平台属于劳务关系，则签订劳务合同。劳务合同也会对双方权利义务进行约定，如劳务报酬、工作要求等。不过劳务关系下，平台一般不为骑手缴纳社保。
无论哪种合同，送外卖新手都应仔细阅读合同条款，对不明确或不合理的部分及时与平台沟通。遇到合同中存在霸王条款、侵犯自身合法权益的情况，要谨慎签订，并可咨询专业法律人士维护自身权益。
二、外卖合同被告怎么找证人
外卖合同纠纷中，被告找证人可从以下途径着手：
1. 交易相关人员：若外卖合同交易过程中有其他参与人，如外卖配送员、店内收银员等，他们目睹了交易过程，可能了解合同履行的实际情况，可作为证人。被告可联系这些人员，说明情况，请求其出庭作证。
2. 在场的第三人：如果交易时有其他在场的第三人，如餐厅里的其他顾客，他们可能能证明当时的一些情形，像被告是否及时接收外卖、外卖的状态等。被告可以尝试寻找这些人，获取他们的联系方式，争取让其为自己作证。
3. 了解内情的同事或朋友：若被告的同事或朋友知晓外卖合同的相关情况，比如参与过讨论合同内容、见证过被告与原告就合同事宜的沟通等，也可作为证人。被告应与他们沟通，告知其作证的重要性和法律后果。
在寻找证人时，被告需确保证人的证言真实可靠，且证人具备作证的能力和资格。同时，要及时与证人沟通，让其做好出庭准备。
三、外卖员没签合同怎么离职
即使外卖员未签订劳动合同，离职也需遵循一定法律程序。
若处于试用期，提前三日通知用人单位即可离职。若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做是为了给用人单位合理的时间安排工作交接，避免因人员突然变动对工作造成过大影响。
虽然没签合同，但双方已形成事实劳动关系。外卖员在离职时可要求用人单位支付实际工作期间的工资。如果用人单位存在未签订劳动合同的情况，外卖员还可依据法律规定，自用工之日起第二个月开始要求支付双倍工资。
离职时，外卖员应做好工作交接，比如将所负责区域的订单信息、客户情况等与接替人员或上级进行详细沟通。若用人单位拒绝支付工资或不承认劳动关系，外卖员可收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与同事或上级的聊天记录、送餐订单信息等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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