单位离职了多久办好退工？用人单位要在解除或终止劳动合同的十五日内办好退工手续，包括出具证明、办理档案和社保关系转移。若未及时办理，劳动者可要求办理，造成损害可索赔，可先协商，不成可投诉或走法律途径。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单位离职了多久办好退工
用人单位应在解除或者终止劳动合同的十五日内办好退工手续。
根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该规定旨在保障劳动者的合法权益，使劳动者能够顺利进入新的就业状态，避免因退工手续办理不及时影响其再就业及社保权益。
若用人单位未在规定时间内办理退工手续，劳动者可以要求其及时办理。如果因用人单位的延误给劳动者造成损害的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。劳动者可先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、三年合同中途可以离职吗
签订三年期限的劳动合同，中途是可以离职的。
劳动者若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这是依据《劳动合同法》的规定，赋予劳动者的法定解除权。只要履行了相应的通知义务，劳动者无需用人单位同意，就能够离职。
此外，若用人单位存在以下情形，劳动者可随时解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
综上所述，签订三年期合同后，劳动者在遵循法定程序和规定的情况下，是可以中途离职的。
三、自离不需要签离职合同吗
自离是否需要签离职合同，要视具体情况判断。
从法律规定来看，劳动者有解除劳动合同的权利。若在试用期内，提前三日通知用人单位即可；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。若按此规定流程离职，单位应配合办理离职手续，包括签订离职合同等。
但自离往往是劳动者未按法定程序，擅自离岗。这种情况下，法律未强制规定必须签订离职合同。不过，签订离职合同对双方都有益处。对劳动者而言，离职合同可证明劳动关系已解除，在后续求职、办理社保转移等事项中可能会用到；对用人单位来说，签订离职合同可明确双方权利义务已终结，避免后续可能的纠纷，如劳动者以未解除劳动关系为由，要求支付工资或其他补偿。
若用人单位要求签订离职合同，劳动者应配合；若单位未提出，劳动者也可主动要求签订，保障自身权益。
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