公司可以解除兼职合同吗？公司能否解除兼职合同视情况而定。非全日制用工，公司可随时解约且无需补偿；一般劳务合同则依约定，无约定擅自解约或构成违约。此外，公司解约还应遵循法定程序，提前通知保障兼职人员权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司可以解除兼职合同吗
公司可以解除兼职合同，但需视具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，公司有权随时解除与兼职人员的合同，且无需额外支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳务合同，公司能否解除合同要依据合同约定。如果合同中明确约定了解除条件，当条件达成时，公司可按约定解除合同。要是合同没有相关约定，公司无正当理由擅自解除合同，则可能构成违约，需承担相应违约责任，如赔偿兼职人员因此遭受的损失。
此外，即便公司有解除合同的权利，也应遵循法定程序。例如，提前通知兼职人员，以保障其合法权益。
二、劳务合同可以影响兼职吗
劳务合同是否影响兼职，需视具体情况判断。
若劳务合同中有明确的禁止兼职条款，劳动者兼职可能构成违约。一旦被用人单位发现，用人单位有权依据合同约定追究劳动者的违约责任，可能要求劳动者赔偿损失或解除劳务合同。
如果劳务合同未对兼职作出限制，且兼职行为不影响劳动者在本单位的工作任务，未给用人单位造成损害，通常不会产生不利影响。但兼职工作若与本职工作存在利益冲突，或可能泄露用人单位商业秘密等，即便合同未禁止，用人单位也可能以损害其合法权益为由，追究劳动者责任。
另外，若兼职工作导致劳动者无法按要求完成本职工作，影响劳务合同的履行，用人单位同样有权采取相应措施，如要求劳动者改正、减少报酬甚至解除合同。
所以，劳务合同可能会影响兼职，劳动者在签订劳务合同时应仔细查看相关条款，谨慎对待兼职事宜。
三、兼职可以签订试用合同么
兼职是否可以签订试用合同，需依据兼职的具体形式判断。
兼职分为非全日制用工和全日制用工下的兼职。非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以，若是非全日制的兼职，不能签订试用合同。
而全日制用工下的兼职，如果劳动者与用人单位建立的是全日制劳动关系，法律允许双方约定试用期。不过，试用期的期限要符合法律规定，例如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
综上所述，非全日制兼职不能签订试用合同，全日制兼职在符合法律规定的情况下可以签订试用合同。
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