未满16打工被发现会怎样？未满16周岁打工属使用童工，用人单位和相关责任人会担责。用人单位用童工，会被按标准罚款，还需送回童工并承担费用。逾期不送，加重处罚，介绍童工就业也会被按每人5000元罚款。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、未满16打工被发现会怎样
未满16周岁打工属于使用童工，被发现后用人单位和相关责任人会面临相应法律后果。
对用人单位而言，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
若用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
对于介绍童工就业的个人或组织也有处罚，为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
二、未满18打工老板不给钱怎么办
未满18岁打工老板不给钱，可通过以下途径解决：
-确认劳动关系：虽未满18岁，但已具备相应劳动能力，付出劳动就应获得报酬。要收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资条、工作证、聊天记录、同事证言等。
-与老板协商：可直接和老板沟通，明确指出其行为违法，要求支付工资。沟通时注意保留聊天记录或录音。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时要携带相关证据材料，如实反映情况。
-申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有法律效力，若老板不执行仲裁结果，可通过法院强制执行。
-寻求法律援助：由于是未成年人，可向当地法律援助机构求助。法律援助机构会提供免费的律师帮助维权。
此外，雇佣未满18岁未成年人工作，部分情况可能违反相关法律规定，劳动部门会依法对老板进行处罚。
三、未满16打工老板不给钱怎么办
未满16周岁属于童工，老板招用童工并拖欠工资，这涉及多项违法行为。遇到这种情况，可按以下方法处理：
第一，收集证据。比如工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等能证明工作内容、工作时长和约定工资的证据，以便后续维权使用。
第二，与老板协商。直接与老板沟通，明确指出使用童工违法，要求支付工资。过程中注意保留对话记录。
第三，寻求劳动部门帮助。可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对老板的违法行为进行查处，责令其支付工资并给予相应处罚。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为快速有效的解决方式。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
此外，使用童工本身就是严重违法行为，劳动部门会依法对老板进行处罚。在维权过程中，还可联系当地民政部门、共青团、妇联等组织，获取更多帮助。
以上是关于未满16打工被发现会怎样的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
