签订合同未到期可以提前辞职吗？合同未到期劳动者可提前辞职。提前三十日书面或试用期提前三日通知单位可解除合同；违反服务期约定需支付不超培训费用的违约金；单位有过错时，劳动者可随时解约并获补偿，辞职要依规担责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签订合同未到期可以提前辞职吗
签订合同未到期，劳动者通常可以提前辞职。
依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，无需用人单位同意。
不过，若劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，双方约定的劳动者必须为用人单位服务的期限。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
此外，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，合同未到期劳动者能提前辞职，但要遵循法律规定的程序和承担相应的责任。
二、个人辞职和解除合同有什么区别
个人辞职和解除合同主要存在以下区别：
1. 主体主动性：个人辞职是劳动者主动向用人单位提出终止劳动关系的行为，体现劳动者的个人意愿和主动选择。而解除合同既可以由劳动者提出，也可以由用人单位提出。用人单位在符合法定情形下，如劳动者严重违反规章制度等，可主动解除与劳动者的合同。
2. 程序要求：个人辞职通常需提前一定时间通知用人单位，试用期提前三日，正式员工提前三十日，以让单位做好工作交接安排。解除合同的程序依据解除原因和方式而定。用人单位因法定情形解除合同，需遵循特定程序，如提前通知工会等；协商一致解除合同则需双方就解除条件等达成一致。
3. 法律后果：个人辞职一般情况下，劳动者无法获得经济补偿。而解除合同中，如果是用人单位违法解除，需向劳动者支付赔偿金；若是双方协商一致或用人单位因法定情形合法解除，可能需向劳动者支付经济补偿。
三、合同不到期提出辞职需要赔偿吗
合同不到期提出辞职是否需要赔偿，需分情况判断：
- 一般情况，如果劳动者按照法律规定的程序提出辞职，不需要赔偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需支付赔偿。
- 特殊情况，若劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如劳动者未提前通知就擅自离职，导致用人单位生产经营受影响、遭受经济损失等。另外，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
- 还有，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者在合同未到期时辞职，要遵循法律规定和合同约定，避免不必要的赔偿责任。
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