多少年才能签无固定期限合同？满足这些情形可签无固定期限合同：劳动者在单位连续工作满十年且双方协商一致；单位初行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者工作满十年且距退休不足十年，双方协商一致；连续订二次固定期限合同且劳动者无解除情形；单位满一年不签书面合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、多少年才能签无固定期限合同
依据法律规定，满足以下情形可签订无固定期限合同：
其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。
其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方协商一致，也能订立无固定期限劳动合同。
其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期限有效期只有二年吗
无固定期限通常是指没有明确终止时间的情况，并非只有二年有效期。
以劳动合同为例，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要不出现法律规定或双方约定的条件，劳动合同就不能终止，会持续有效。一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同等情形下，可订立无固定期限劳动合同。
在其他合同领域，若合同约定为无固定期限，通常也是没有预设一个明确截止时间来限定有效期，双方按约定履行合同义务，直至合同履行完毕或因法定事由而终止。所以无固定期限并非固定为二年有效期。
三、什么情况属于无固定期限合同
无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，以下情况属于此类合同：
- 双方协商一致，用人单位与劳动者可订立无固定期限劳动合同。
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应订立无固定期限劳动合同。
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
符合上述情形时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
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