没签合同押金可以退吗？没签合同押金能否退还需具体判断。交付方履约，收取方应退还；交付方违约，收取方可能不退；因不可归责于双方的事由致交易不成，押金应退还。遇到纠纷可先协商，协商不成可收集证据走法律途径。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同押金可以退吗
没签合同押金能否退还，需根据具体情况判断。
若交付押金一方按约定履行义务，收取方应退还押金。比如租房时没签合同但交了押金，租客正常使用房屋且未损坏物品，期满后房东应退还押金。因为押金目的在于保障交易顺利进行，一方履约后，押金失去存在意义，理应返还。
若交付方未履行约定，收取方可能不予退还。例如租房提前退租，房东可能以租客违约为由，扣除部分或全部押金。
另外，若因不可归责于双方的事由导致交易无法达成，押金应当退还。比如因不可抗力致使租房无法进行，双方均无过错，房东应退还租客押金。
若遇到押金退还纠纷，双方可先协商解决。协商不成，交付押金一方可收集转账记录、聊天记录等证据，通过法律途径维护自身权益。
二、3年没签合同怎么赔偿
若劳动者工作3年用人单位未签合同，赔偿情况如下：
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此期间最多支持11个月的双倍工资赔偿，从用工第二个月起算至满一年。
其二，超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资，但劳动者可要求单位及时补签无固定期限劳动合同。
例如，张三工作3年未签合同，从入职第二个月起至满一年这11个月，单位应支付双倍工资差额。假设张三月工资5000元，这11个月可额外获得55000元赔偿。同时，单位应与张三补签无固定期限劳动合同。
若用人单位拒绝赔偿，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、没签合同加盟费能退吗
没签合同加盟费能否退还，需结合具体情况判断。
若双方虽未签订书面合同，但存在口头约定且一方已支付加盟费，此时加盟费退还需考量加盟活动开展进度。若加盟方尚未实际使用特许人的经营资源，依据商业特许经营相关法律规定，加盟方有权要求解除合同并退还加盟费。因为在加盟初期，加盟方未从加盟项目中获利，给予其“冷静期”退还加盟费，是为平衡双方利益。
若加盟方已实际使用特许人的经营资源，如已开展加盟店运营、使用品牌标识等，退还加盟费会更复杂。若特许人存在违约行为，如未按约定提供经营指导、产品供应等服务，加盟方可以要求解除合同并退还部分或全部加盟费。若特许人无违约行为，加盟方要求退还加盟费会较困难，但双方可协商处理。
总之，没签合同加盟费退还问题，需综合多方面因素判断，建议当事人收集相关证据，通过协商或法律途径解决。
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