签兼职合同不交社保吗？兼职合同是否缴纳社保要看具体情况。非全日制用工，单位不用缴养老、医疗和失业险，但要缴工伤保险；劳务关系，单位无义务缴社保；被认定为全日制劳动关系，单位则必须缴五险。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签兼职合同不交社保吗
兼职合同是否缴纳社保需根据具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，用人单位无需为其缴纳社保中的养老、医疗和失业险，但应当为兼职人员缴纳工伤保险。因为非全日制用工具有灵活性，工作时间短且不固定，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本养老保险、基本医疗保险待遇。
如果兼职属于劳务关系，即劳动者与用人单位签订劳务合同，这种情况下用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系是由双方按照合同约定履行权利义务，社保缴纳并非用人单位的法定责任。
但如果兼职被认定为全日制劳动关系，用人单位就必须按照法律规定，为劳动者缴纳社保的五险，这是用人单位的法定义务。
二、签订兼职合同有社保吗
兼职合同是否有社保，需依据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。也就是说，除工伤保险由单位缴纳外，养老和医疗保险可由劳动者自行缴纳。
要是兼职属于劳务关系，即个人与单位签订劳务合同，此时双方不存在劳动关系，单位通常无义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系下，双方权利义务主要依据合同约定，是否提供社保福利取决于双方协商。
所以，签订兼职合同后有无社保，要先明确兼职的用工性质，再依据相应法律法规和合同约定确定。
三、兼职合同是否必须社保
兼职合同是否必须缴纳社保，需根据兼职的具体类型判断。
非全日制用工是常见的兼职形式。按照规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费。劳动者个人可自行参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳保险费。也就是说，非全日制兼职中，社保并非全由单位缴纳，单位仅负工伤保险缴纳义务。
若兼职属于劳务关系，通常不存在用人单位为其缴纳社保的强制性要求。劳务关系下，双方建立的是平等主体之间的民事权利义务关系，工作者与单位的从属性较弱，社保缴纳不在单位的法定义务范围内。
所以，兼职合同并非一概要求用人单位缴纳社保，需依据兼职的用工性质来确定社保缴纳的责任和方式。
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