工伤终止合同后归谁管？工伤终止合同后的管理归属分情况而定。完成认定鉴定且单位支付待遇后，旧伤复发治疗费用由工伤保险基金承担，社保经办机构管理。单位未支付待遇，职工可投诉、仲裁或诉讼。职工还能获就业服务机构帮助，多部门协同保障。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤终止合同后归谁管
工伤终止合同后的管理归属分不同情况确定。
若工伤职工已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且用人单位按规定支付各项工伤待遇后终止合同，此时工伤职工与原用人单位的劳动关系解除。若后续旧伤复发需治疗，工伤保险基金继续承担符合规定的治疗费用，由社保经办机构管理相关事务。
若用人单位未依法支付工伤待遇就终止合同，工伤职工可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付待遇。也可申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会依法裁决，要求单位支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
此外，工伤职工在就业方面可获得就业服务机构的帮助，如职业培训、就业指导等，以促进其重新就业。总之，工伤终止合同后，社保经办机构、劳动监察部门、劳动仲裁机构及法院等依据不同情形发挥管理和保障作用。
二、没有用工合同算工伤吗
没有用工合同也可能认定为工伤。
判断是否为工伤主要依据《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，核心在于职工是否因工作原因受到事故伤害等，而非是否签订用工合同。
在没有用工合同的情况下，只要能证明与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定条件，就可认定为工伤。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明劳动关系。
申请工伤认定时，需向劳动保障行政部门提供工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门受理后，会根据具体情况进行调查核实。
若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关待遇由用人单位承担。
所以，有无用工合同不影响工伤认定，关键是要证明劳动关系和符合工伤认定条件。
三、没合同的工伤怎样起诉
没合同的工伤起诉，需按以下步骤进行：
首先，确定劳动关系。由于没有劳动合同，需收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。凭借这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。
其次，申请工伤认定。在劳动关系确定后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，提起诉讼。若与用人单位就赔偿问题无法达成协议，可向人民法院提起民事诉讼。需准备好起诉状、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，要求用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿项目通常有医疗费、误工费、伤残补助金等。
在整个过程中，建议及时咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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