兼职合同没签可以走吗？兼职未签合同能否直接离开要看情况。非全日制用工兼职，双方可随时终止用工，劳动者能直接走；全日制用工兼职，形成事实劳动关系，离职要按程序，试用期提前三天、转正后提前三十天，否则可能担责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同没签可以走吗
兼职未签合同是否可以直接离开，需视具体情况判断。
若为非全日制用工兼职，依据法律规定，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下，劳动者可以直接走。
要是属于全日制用工兼职，尽管未签订书面合同，但实际上双方已形成事实劳动关系。劳动者若想离职，应当遵循法定程序。一般而言，需提前一定时间通知用人单位，试用期内提前三天，转正后提前三十天。若不按此程序离职，可能会被认定为违法解除劳动关系。若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，比如影响工作交接导致的直接经济损失等。
因此，非全日制兼职通常能直接走，全日制兼职则需按规定程序离职，以免承担不利法律后果。
二、在职找兼职签什么合同
在职人员找兼职，签订合同类型需依据兼职具体情况而定。
- 非全日制劳动合同：若兼职工作以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，可签订非全日制劳动合同。这种合同双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
- 劳务合同：若兼职工作具有临时性、短期性特点，与用人单位并非建立长期稳定劳动关系，签订劳务合同较合适。劳务合同受民法调整，明确双方权利义务，约定工作内容、报酬、完成期限等。
- 合作协议：若兼职是以合作方式开展工作，双方地位平等，按约定分配利益，可签订合作协议。协议中对合作事项、双方投入、收益分配、风险承担等作出详细约定。
签订合同时，要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。若对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士。
三、寒假兼职需要有合同吗
寒假兼职是否需要合同，需根据具体情况判断。
如果是短期的临时性兼职，比如按天结算报酬的发传单工作，即使不签订书面合同，双方也形成了事实劳务关系。不过这种情况下没有书面合同，一旦出现纠纷，兼职者举证会比较困难，权益难以有效保障。
要是兼职时间较长、工作内容较复杂，或者涉及一定技术含量，签订合同就很有必要。以在餐厅做服务员为例，签订合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要信息。这样，双方的权利和义务清晰，可避免在工作过程中产生不必要的争议。如果兼职单位拖欠工资，兼职者可以依据合同条款维护自身合法权益。
所以，虽然寒假兼职并非一定需要合同，但为保障自身权益，尤其是兼职情况相对复杂时，建议签订书面合同。
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