长期兼职要签合同吗？长期兼职是否签合同视情况而定。非全日制用工可订口头协议，有法律效力，但签书面合同更稳妥；类似全日制用工模式，建议签书面合同，它能明确权责，可作维权依据，签合同更明智。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、长期兼职要签合同吗
长期兼职是否要签合同需视情况而定。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事长期兼职的非全日制劳动者和用人单位可以不签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。但为保障双方权益，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项，签订书面合同更为稳妥。
如果兼职并非非全日制用工，而是类似全日制用工模式，比如长期固定时间、固定岗位工作，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，避免纠纷。当出现劳动报酬、工作时间、工伤等问题时，书面合同是重要的维权依据。
所以，长期兼职虽不强制签合同，但从维护自身权益角度出发，签订书面合同是更为明智的选择。
二、在公司兼职签合同吗
在公司兼职是否签合同需分情况来看。
如果是劳务兼职，即个人以完成特定工作任务为目的向公司提供劳务，法律并未强制要求必须签订书面合同。不过，为明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，建议签订书面劳务合同，合同中应明确工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等重要条款。
若是非全日制用工兼职，根据法律规定，公司与劳动者可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然可以口头协议，但签订书面合同更能保障双方权益，明确工作细节、工资支付周期等内容。
无论哪种兼职形式，签订合同都有助于保障兼职人员和公司的合法权益。当发生争议时，合同能作为重要证据，维护双方的正当利益。所以，从风险防范角度，建议尽量签订合同。
三、兼职怎么要求签合同
兼职要求签合同可按以下步骤进行：
1. 表明意图：在与雇主沟通时，明确提出签订合同的需求。说明签订合同是为了保障双方的合法权益，规范双方的权利和义务，让工作更加顺利地开展。例如，可诚恳地说“为了我们合作更规范，希望能签订一份合同”。
2. 了解合同要点：在提出签订合同前，自己要对兼职合同的关键内容有所了解。包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式、违约责任等。这样在协商合同条款时，能更好地维护自身权益。
3. 协商合同条款：与雇主就合同条款进行协商。对于不合理的条款，要提出修改意见。如薪酬支付时间不明确，可要求明确具体支付日期；工作内容与最初沟通不一致，可要求调整到合理范围。
4. 签订合同：双方就合同条款达成一致后，签订合同。确保合同一式两份，自己留存一份。签订后仔细检查合同上是否有双方的签字或盖章。
通过以上步骤，能合理地要求签订兼职合同，保障自身权益。
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