兼职是否是劳务合同关系？兼职不一定是劳务合同关系，需具体判断。通常，兼职人员工作灵活、按成果获酬，多为劳务合同关系，如大学生餐厅兼职；若遵守单位制度、有固定安排和报酬，可能是劳动关系，判断要综合多因素。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职是否是劳务合同关系
兼职不一定是劳务合同关系，需依据具体情形判断。
通常情况下，兼职人员与用人单位建立的可能是劳务合同关系。若兼职人员利用业余时间为单位提供特定劳务，不接受单位的全面管理，工作时间和方式较灵活，单位按工作量或工作成果支付报酬，此时多为劳务合同关系。比如大学生利用周末到餐厅做兼职服务员，按工作时长获取报酬，与餐厅就是劳务关系。
但也可能形成劳动关系。当兼职人员要遵守用人单位的规章制度，接受单位的管理和安排，有相对固定的工作时间和工作内容，且单位按月支付工资等劳动报酬，即便工作时间短于全职员工，也可能构成劳动关系。例如某人员兼职担任公司的行政助理，每日按公司规定时间上下班，接受公司考勤管理，就可能被认定为劳动关系。
总之，判断兼职属于何种合同关系，要综合考量双方权利义务、管理方式、报酬支付等多方面因素。
二、兼职如何跟客户签合同呢
兼职与客户签订合同，可按以下步骤操作：
1. 准备合同文本：合同应包含双方信息，如姓名、身份证号、联系方式等；明确工作内容，详细描述兼职工作的具体任务和要求；确定工作时间，写明每周或每月的工作时长、具体工作时段；约定报酬支付，包括金额、支付方式和支付周期。
2. 审查合同条款：仔细审查合同各项条款，确保自身权益得到保障。例如，要明确违约责任，若一方未履行合同义务应承担何种责任；注意保密条款，若涉及客户商业秘密或个人隐私，应约定保密事项和期限。
3. 协商条款内容：若对合同某些条款有异议，可与客户协商修改。在平等、自愿的基础上达成一致，确保双方权利义务对等。
4. 签订合同：双方确认合同条款无误后，在合同上签字或盖章。一式两份，双方各执一份，作为履行合同的依据。
5. 保存合同：妥善保存签订的合同，以备日后可能出现的纠纷作为证据。
三、法人可以兼职劳务合同吗
法人可以签订兼职劳务合同。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，通常所说的应是法定代表人。
从法律层面看，我国法律并未禁止法定代表人签订兼职劳务合同。不过，这要视具体情况而定。如果公司章程对法定代表人的兼职行为有限制性规定，那么法定代表人需遵守章程约定，不能随意签订兼职劳务合同，否则可能构成违反章程规定，公司可追究其责任。
此外，若法定代表人的兼职行为涉及到与本公司的竞业限制，也就是在与本公司有竞争关系的其他单位兼职，这种行为可能损害本公司利益，违反《公司法》规定的忠实义务。一旦给公司造成损失，法定代表人要承担赔偿责任。
总之，法定代表人在签订兼职劳务合同前，要查看公司章程规定，确保自身行为不违反法律法规及忠实义务。
以上是关于兼职是否是劳务合同关系的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
