试用期满两个月辞职可以直接走吗？试用期满两个月后辞职一般不能直接走。按规定，过试用期辞职需提前三十日书面通知单位，直接离职违法，造成损失要担责。但用人单位有严重违法情形，劳动者可即时解约，无需提前通知。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、试用期满两个月辞职可以直接走吗
试用期满两个月后辞职，一般不能直接走。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。试用期满意味着已过试用期，此时劳动者若要辞职，需提前三十日书面通知用人单位。
若未提前三十日书面通知就直接离职，属于违法解除劳动合同。这可能会使用人单位在临时招聘接替人员、工作交接等方面陷入被动，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
不过，若用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
所以，试用期满两个月辞职通常要提前三十日书面通知用人单位，不可直接走，除非用人单位存在法定过错情形。
二、试用期2个月哪个时间段辞职好点
在试用期2个月内，从法律和实际操作角度来看，以下两个时间段辞职相对合适：
其一，入职不久发现岗位与预期严重不符时。若入职后很快察觉工作内容、工作环境、职业发展与招聘时的描述差异巨大，应尽快提出辞职。依据《劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。尽早辞职可避免在不适合的岗位上浪费更多时间，能及时寻找更契合自身的工作机会。
其二，试用期快结束时。若临近试用期结束，用人单位未明确表示是否转正，且自身对工作也不满意，此时辞职较为妥当。一方面，已对工作有了较为全面的了解，确定这份工作不适合自己；另一方面，提前三天通知单位，不会因突然离职给单位带来较大工作安排上的困扰，也能顺利办理离职手续，保障自身权益。
三、试用期没有签合同被辞退有补偿吗
试用期没签合同被辞退是否有补偿需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，无需支付补偿。例如，单位有明确岗位要求和考核标准，劳动者未达标准，单位可合法解除劳动关系。
若用人单位无正当理由辞退，劳动者有权获得补偿。即使未签合同，只要存在事实劳动关系，用人单位随意辞退就构成违法解除。根据法律规定，用人单位需支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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