工伤终止了怎么处理？工伤终止包括工伤认定程序结束、工伤职工与用人单位工伤保险关系终止等情形，处理方式不同。认定程序终止，职工不服可复议或诉讼；关系终止分多种情况，双方应依规处理，可协商，协商不成职工可仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤终止了怎么处理
工伤终止通常指工伤认定程序结束或工伤职工与用人单位的工伤保险关系终止等情况，不同情形处理方式不同。
若工伤认定程序终止，比如因不符合认定条件而终止，职工若对结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
若是工伤职工与用人单位的工伤保险关系终止，分以下情况处理：
1. 正常终止：职工工伤康复且劳动能力鉴定后，用人单位需支付相应的一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。双方办理工作交接、社保减员等手续。
2. 职工主动解除：职工提出解除劳动合同，按规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，用人单位协助办理相关领取手续。
3. 用人单位解除：若用人单位依法解除劳动合同，除支付上述两金外，还可能涉及经济补偿。若违法解除，职工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
处理工伤终止问题时，建议双方依据法律法规和实际情况协商解决，协商不成，职工可申请劳动仲裁。
二、鉴定工伤后怎么赔偿
鉴定工伤后，赔偿流程及方式如下：
1. 明确赔偿项目：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若造成伤残，需根据伤残等级确定具体赔偿数额；造成死亡的，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 确定赔偿责任主体：参加工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分费用，用人单位承担一定补偿责任，如停工留薪期工资等。未参加工伤保险的，全部赔偿责任由用人单位承担。
3. 申请赔偿：
- 与用人单位协商：就赔偿项目、数额等进行沟通，达成赔偿协议。
- 若协商不成，可通过劳动仲裁解决：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
在整个赔偿过程中，要注意收集和保存相关证据，如医疗记录、费用清单、劳动合同等，以维护自身合法权益。
三、雇佣合同工伤谁负责
雇佣合同下工伤责任承担需分情况判断。
若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣活动指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。即便雇员存在一定过错，雇主通常也不能完全免责，但可根据双方过错程度适当减轻赔偿责任。
如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。
在建筑工程等领域，若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇员自身若故意或重大过失导致工伤，需根据其过错程度承担相应责任。实践中需依据具体案件事实、证据，结合法律规定准确认定责任承担主体和比例。
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