试用期签订的协议有效吗？试用期签订的协议通常有效，但要满足一定条件。内容需合法，不能排除劳动者权利等；要体现双方真实意愿；签订主体要适格；形式一般需书面。仅约定试用期则该期限视为合同期限，满足条件协议对双方有约束力。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期签订的协议有效吗
试用期签订的协议通常是有效的，但需满足一定条件。
首先，协议内容要符合法律规定。若协议条款违反法律法规强制性规定，如排除劳动者法定权利、免除用人单位法定责任等，该部分条款无效。比如规定试用期内用人单位可随意解除劳动合同且无需支付经济补偿，这类条款就不具法律效力。
其次，协议需体现双方真实意思。若一方通过欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意愿情况下签订协议，协议效力可能受影响。例如用人单位故意隐瞒重要工作信息诱使劳动者签订协议，劳动者可主张协议无效。
再者，签订协议主体要适格。用人单位应是合法成立的组织，劳动者要具备相应劳动行为能力。
另外，试用期协议形式要符合要求，一般应采用书面形式。
不过，若试用期协议仅约定试用期，该试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。
总体而言，只要满足上述条件，试用期签订的协议是有效的，对双方均有法律约束力。
二、试用期合同算劳务合同吗
试用期合同不一定算劳务合同。
从法律性质上看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
如果试用期合同具备劳动合同的主要条款，如用人单位与劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬等，且双方存在管理与被管理的隶属关系，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即便名为试用期合同，本质上也属于劳动合同。例如，企业与员工签订试用期合同，员工接受企业考勤管理，按照企业要求完成工作任务，这就是劳动关系下的试用期合同。
若试用期合同体现的是平等主体之间基于劳务成果结算报酬，不存在管理与被管理的关系，更符合劳务合同的特征。比如，个人临时为某单位完成一项特定的劳务工作并签订试用期合同，单位不进行日常管理，仅根据工作成果支付报酬，这种就属于劳务合同。
三、试用期协议有法律效益吗
试用期协议一般是具有法律效力的，但需满足一定条件。
其一，内容要合法合规。试用期协议应遵循相关法律法规，例如约定的试用期期限需符合规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且不得违反法律对试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
其二，需体现双方真实意愿。协议应是用人单位与劳动者平等、自愿协商达成的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。若协议是在一方受到威胁或误导的情况下签订，那么可能会被认定无效。
其三，形式要符合要求。通常需以书面形式订立，明确双方权利义务。
若试用期协议满足上述条件，那么它就具有法律效力，对双方均有约束力；反之，不满足法定条件的试用期协议可能部分或全部无效。
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