送外卖合同有什么用？送外卖合同作用多。对外卖员，可保障合法权益，明确工作内容、报酬等，工作受伤时可作认定工伤和获赔依据；对外卖平台或雇主，能规范外卖员行为，追究违规责任；还能作劳动关系凭证，解决劳动争议。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、送外卖合同有什么用
送外卖合同具有多方面重要作用。
对于外卖员而言，合同能保障其合法权益。明确约定了工作内容，如配送区域、订单要求等，让外卖员清楚知晓工作职责范围。规定劳动报酬的计算方式、支付时间和形式，避免出现薪资纠纷，确保按时足额获得应得收入。还包含劳动保护和劳动条件相关条款，若在工作中受伤，合同可作为认定工伤和获取赔偿的重要依据。
从外卖平台或雇主角度，合同能规范外卖员行为。明确双方权利义务，规定外卖员应遵守的规章制度和服务标准，如配送时效、服务态度等。若外卖员违反合同约定，平台或雇主可依据合同追究责任，维护自身利益和企业形象。
此外，送外卖合同是双方建立劳动关系或劳务关系的书面凭证，具有法律效力。在发生劳动争议时，合同是解决纠纷的关键证据，能为双方提供法律支持，保障交易安全和市场秩序稳定。
二、外卖员有签合同的吗
外卖员通常会签订合同。具体情况分为以下几种：
第一，与平台直接签约。部分外卖员与外卖平台的运营主体直接签订劳动合同，建立正式的劳动关系。在这种模式下，外卖员享受平台提供的各项福利和保障，如社保、带薪休假等，工作安排和管理也遵循平台的规章制度。
第二，通过第三方劳务公司签约。许多外卖员是与第三方劳务公司签订劳务合同。劳务公司负责外卖员的招聘、管理等事务，将外卖员派遣到外卖平台工作。这种情况下，外卖员与劳务公司存在劳务关系，其权益受劳务合同约束。
第三，众包模式。一些兼职外卖员以众包形式参与配送工作，他们一般与平台签订电子协议。这类协议主要规定了双方在配送服务中的权利和义务，与传统的劳动合同有所不同，众包外卖员工作相对灵活，但在保障方面可能相对薄弱。
所以，大多数外卖员都会通过不同形式签订合同以明确双方权利义务。
三、当外卖员要签合同吗
当外卖员是否要签合同取决于具体用工情形。
如果外卖员与外卖平台或配送公司建立劳动关系，那么必须签订书面劳动合同。依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障外卖员权益，如规定工作时间、工资待遇、休息休假、社会保险等。例如，明确工资计算方式可避免日后工资纠纷；缴纳社会保险可在遇到工伤等情况时获得相应保障。
若外卖员以兼职形式工作，与平台或商家构成劳务关系，虽然法律未强制要求签订书面合同，但建议签订劳务合同。劳务合同可对工作内容、报酬支付、工作期限等作出约定，在出现纠纷时能作为维权依据。
若外卖员通过众包模式接单，通常是与平台形成合作关系，一般会有电子协议，明确双方权利义务，这种协议也具有合同性质，同样需要仔细阅读并理解相关条款。
以上是关于送外卖合同有什么用的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
