兼职离职需要签终止合同吗？兼职离职是否签终止合同视情况而定。若书面合同有约定离职签终止合同的条款，应按约定签；无合同或无此约定，告知用工方并交接后兼职关系即终止，非必须签，但签书面文件保障权益更稳妥。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职离职需要签终止合同吗
兼职离职是否需要签终止合同，要视具体情况而定。
若兼职双方签订了书面兼职合同，且合同中有明确约定离职时需签订终止合同的条款，那么按照合同约定，离职时就应当签订终止合同，这样能清晰界定双方权利义务的结束，避免后续产生不必要的纠纷。
若没有书面合同，或合同未约定离职需签终止合同，从法律层面来说，兼职人员告知用工方离职意向并完成工作交接后，双方的兼职关系即告终止，并非必须签订终止合同。但为保障自身权益，建议劳动者与用工方以书面形式确认兼职关系的结束，如签署离职证明，明确工作起止时间、工作内容、工资结算等信息，这能为可能出现的劳动争议提供证据支持。
综上，兼职离职不强制要求签终止合同，但为保障双方权益，签订书面终止文件或离职证明是较为稳妥的做法。
二、机构不给兼职签合同违法吗
机构不给兼职签合同是否违法，需视兼职的具体类型判断。
如果是“非全日制用工”兼职，机构不签书面合同不违法。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方达成口头约定，明确工作内容、报酬等事项，劳动关系即成立。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，机构不签合同违法。自用工之日起一个月内，机构应与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。
所以，判断机构不给兼职签合同是否违法，关键在于确定兼职的用工性质。
三、兼职主播需要签署什么合同
兼职主播通常需签署以下几类合同：
1. 劳务合同：这是常见的选择。它明确双方劳务关系，规定工作内容，如主播的直播时长、频率、平台等；报酬支付方式，像按场次、按小时或按业绩提成等；还会涉及双方权利义务，例如主播应遵守平台和公司的规定，公司要按约定支付报酬。
2. 合作协议：若主播与合作方地位相对平等，更注重合作模式，会签署合作协议。协议会明确双方合作事项，如直播项目的分工、利润分配比例、合作期限等。双方基于合作共同开展直播活动，共享收益、共担风险。
3. 保密协议：如果主播在工作中会接触到合作方的商业秘密、客户信息等敏感内容，可能需要签署保密协议。该协议规定主播有义务对这些信息保密，不得向第三方透露，否则要承担相应法律责任。
签署合同时，主播要仔细审查合同条款，明确自身权利义务，确保自身合法权益得到保障。
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