包活没签合同摔伤工人怎么赔偿？包活未签合同工人摔伤，先确定责任主体，雇主、第三人等按情况担责，工人有过错会减轻雇主责任；再明确赔偿项目；最后确定赔偿途径，先协商，协商不成可仲裁，对仲裁不服可诉讼，诉讼时工人要提供相关证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、包活没签合同摔伤工人怎么赔偿
在包活未签合同的情况下工人摔伤，赔偿责任及方式如下：
首先，确定责任主体。即便没有签订合同，若存在事实劳动关系，雇主通常需承担赔偿责任；如果是因第三人原因导致工人摔伤，第三人承担侵权责任，雇主在承担赔偿责任后可向第三人追偿。若工人自身存在过错，如违规操作等，会根据过错程度减轻雇主的赔偿责任。
其次，明确赔偿项目。包括医疗费，凭医疗机构票据确定；误工费，根据误工时间和收入状况计算；护理费，按护理人员收入和护理期限确定；交通费，以实际支出为准；若构成伤残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
再者，赔偿途径。双方可先协商，就赔偿项目、金额等达成一致并签订赔偿协议。协商不成的，工人可以申请劳动仲裁确定劳动关系及赔偿事宜；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。诉讼过程中，工人需提供能证明工作关系及受伤情况的证据，如证人证言、工作记录、就医诊断等，以保障自身合法权益获得应有的赔偿。
二、上班时间把腿摔断了!但没签合同!怎么赔偿
上班时腿摔断，即便未签合同，也可依法获得赔偿。
首先，需确认与用人单位存在劳动关系。可收集相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，来证明事实上的劳动关系。
其次，申请工伤认定。在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出申请，提交包括劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，才能享受相应工伤保险待遇。
再者，进行劳动能力鉴定。由专业机构根据受伤情况确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准依当地规定和伤残等级而定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿费用将由用人单位承担。与单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、餐饮没签合同干了五个月怎么赔偿
在这种未签合同工作五个月的餐饮工作情形下：
首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作五个月，除去第一个月的正常工资，用人单位需额外支付四个月工资作为未签合同的补偿。
其次，计算赔偿金额时，以劳动者每月实际工资为基数。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
再者，若用人单位拒绝支付该赔偿，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等；向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付赔偿；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张自己应得的权益。在整个维权过程中，劳动者要注意依法依规进行，确保自身权益得到有效维护。
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