公司兼职需要签合同吗？公司兼职是否签合同需看具体情况。非全日制用工兼职可订口头协议，但建议签书面合同；非非全日制用工的劳务关系，虽法律未强制，但签合同能保障权益，总之，建议各类兼职都与公司签合同。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司兼职需要签合同吗
公司兼职是否需要签合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工兼职，依据法律规定，这种兼职双方可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，即便法律允许口头协议，也建议签订书面合同。
若是兼职不属于非全日制用工，而是按项目完成工作或提供特定劳务等情况，属于劳务关系。虽然法律未强制要求签订书面合同，但签订合同能保障双方权益。合同可明确工作内容、报酬、支付方式、工作时间等重要事项，当出现纠纷时，书面合同是解决问题的重要依据。
总之，从保障自身权益角度出发，无论何种兼职形式，都建议与公司签订合同。
二、兼职是违反公司合同吗
兼职是否违反公司合同，需依据具体情况判断。
若公司的劳动合同、规章制度中明确禁止员工从事兼职，或者兼职行为对本职工作产生严重影响，又或者经公司提出后员工拒不改正，那么此时兼职便违反公司合同。公司有权根据合同约定或相关规定，采取相应措施，如解除劳动合同。
反之，若合同和制度未禁止兼职，且兼职工作与本职工作不存在利益冲突，也未对本职工作的完成造成不利影响，这种情况下兼职通常不违反公司合同。
例如，员工在完成本职工作后，利用业余时间从事与本职工作无关、不影响正常履职的兼职，公司一般无权干涉。但如果兼职工作涉及泄露公司商业秘密、损害公司利益等行为，即使合同未明确禁止，员工也可能需承担法律责任。
三、兼职做账要签什么合同
兼职做账一般需签订兼职劳务合同，以明确双方权利义务，保障双方合法权益。合同应包含以下关键内容：
1. 合同双方信息：明确双方当事人的姓名、住址、联系方式等基本信息。
2. 服务内容：详细描述兼职会计的工作内容，如账务处理、税务申报、出具财务报表等。
3. 工作时间与地点：明确工作时间是灵活安排还是固定时段，工作地点是在家远程办公还是需到特定场所。
4. 报酬及支付方式：约定报酬金额、支付周期（如按月、按季度）和支付方式（如银行转账）。
5. 保密条款：要求兼职会计对公司财务信息、商业秘密等予以保密，防止信息泄露。
6. 违约责任：明确双方若未履行合同义务应承担的责任，如一方违约，另一方有权要求赔偿损失。
7. 合同期限：规定合同的起始和终止时间，以及是否有续约的条件和方式。
8. 争议解决方式：约定双方发生争议时，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
以上是关于公司兼职需要签合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
