老板不配合工作怎么投诉？老板不配合工作，先尝试平和理性与其沟通，说明问题及影响，争取转变态度。若沟通无果，可向公司上级领导反映，也可依公司规章制度找投诉渠道。若老板行为违法，收集证据向劳动监察部门或仲裁机构投诉仲裁，解决问题要保持冷静、合理合法。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、老板不配合工作怎么投诉
若老板不配合工作，可按以下方式处理。首先，尝试与老板进行直接沟通，以平和、理性的态度说明工作推进中因老板不配合所面临的问题及对工作进度和成果的影响，争取其转变态度，积极配合。若沟通无果，可向公司内部的上级领导反映情况，详细阐述老板不配合工作的具体表现及已采取的沟通措施，寻求上级的协调与支持，上级领导有权对该老板进行管理和督促。
同时，也可依据公司的规章制度和流程，查看是否有相关的投诉渠道或反馈机制，通过正规途径反映问题。若老板的不配合行为违反了劳动合同约定或相关法律法规，还可考虑收集相关证据，如工作记录、沟通邮件等，向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁，以维护自身合法权益及保障工作的顺利开展。但在此过程中，应保持冷静，以合理合法的方式解决问题。
二、工人上班晕倒老板有责任吗
工人上班晕倒，老板是否有责任需视具体情况而定。
若晕倒系自身突发疾病等自身原因，且老板不存在过错，比如未提供恶劣工作环境、未过度安排高强度工作等，老板通常无需承担责任。
但要是老板存在以下情形，则可能需担责：一是提供的工作环境存在危险因素，如有毒有害气体超标、劳动强度严重不合理等，导致工人身体不适晕倒；二是未依法为工人缴纳工伤保险等社会保险，使得工人在晕倒后无法通过保险获得及时救治和补偿；三是在工人晕倒后，老板未及时采取合理的救助措施，延误了救治时机。
一般而言，判断老板有无责任关键在于其对工人晕倒这一事件是否存在过错或未尽到合理的保障、救助义务。若因老板原因导致工人晕倒或加重损害后果，老板需根据过错程度承担相应法律责任，包括但不限于赔偿医疗费、误工费等合理损失。
三、工人中风老板需承担什么责任
工人中风，老板是否担责需视具体情况而定。
若中风是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，比如长期高强度劳作、接触有毒有害物质等诱发，那么可能被认定为工伤。老板需承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。
若中风与工作无直接关联，比如自身原有严重基础疾病突然发作，老板一般无需承担直接责任。但出于人道主义等因素，老板可能会给予一定的关怀或帮助。
判断是否构成工伤，要依据工伤认定标准。若工人或其家属认为是工伤，应及时申请工伤认定。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向社会保险行政部门提出申请。经认定属于工伤的，按照工伤保险待遇规定进行赔付；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
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