公司兼职会签合同吗？公司兼职是否签合同取决于具体形式。非全日制用工兼职可订立口头协议，其以小时计酬，工作时间有限，口头协议体现灵活性；劳务兼职通常要签书面合同，明确双方权利义务，签合同更稳妥。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司兼职会签合同吗
公司兼职是否签合同，要根据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，这种情况下可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活用工方式，口头协议更能体现其灵活性特点。
如果是劳务兼职，通常公司会与兼职人员签订书面劳务合同。劳务关系中，双方是平等的民事主体，签订书面合同可明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付、保密条款等，以避免后续产生纠纷。若没有合同，在发生争议时，双方的权益可能难以得到有效保障。
所以，公司兼职不一定都会签合同，但为保障双方合法权益，尤其是劳务兼职，签订书面合同是更稳妥的做法。
二、兼职店员要签合同吗
兼职店员是否要签合同需分情况来看。
如果是非全日制用工的兼职店员，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，灵活的口头协议能适应其用工灵活性特点。
但如果兼职店员与用人单位形成的是全日制用工关系，那就应当签订书面劳动合同。因为全日制用工对劳动者权益保障要求更高，书面合同能明确双方权利义务，保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。
即便非全日制用工可以不签书面合同，签订合同对双方仍有好处。对劳动者而言，合同可作为劳动关系存在的凭证，避免日后出现工资支付、工伤认定等纠纷时难以维权；对用人单位来说，规范的合同管理可减少劳动法律风险。
三、兼职签合同有哪些坑
兼职签合同可能存在以下几类陷阱：
1. 合同主体不明：部分兼职合同未清晰写明用人单位的名称、地址、法定代表人等信息，一旦发生纠纷，难以确定责任主体。比如一些小型兼职中介随意签订合同，事后无法找到该组织。
2. 工资条款模糊：工资的支付方式、时间、金额等约定不明确。例如只写“按工作量支付报酬”，却不说明具体单价和计算方式；或者支付时间表述含糊，未明确是兼职结束后立即支付还是分阶段支付。
3. 工作内容与实际不符：合同里描述的工作内容与实际要求差异大。像合同写的是简单的资料整理，实际却要求从事高强度销售工作。
4. 违约责任不公：合同只强调兼职人员的违约责任，对用人单位的违约行为没有相应约束。比如兼职人员迟到一次就扣除高额工资，而用人单位拖欠工资却无处罚措施。
5. 暗藏不合理条款：有些合同要求兼职人员缴纳押金、保证金等费用，或者限制兼职人员在离职后一定期限内不得从事相关行业，却不给予相应补偿。
兼职者签订合同前需仔细审查，有疑问及时咨询专业人士，避免陷入合同陷阱。
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