找兼职工作要签合同吗？找兼职是否签合同视情况而定。兼职分非全日制用工和一般劳务关系，非全日制用工可订口头协议，签书面合同更妥当；一般劳务关系也建议签合同。虽非强制，但签合同利于维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、找兼职工作要签合同吗
找兼职工作是否要签合同需视情况而定。
兼职通常分为非全日制用工和一般劳务关系两种。如果是属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为了明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷，签订书面合同是更为妥当的做法。书面合同能详细约定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项，当出现争议时，合同可作为解决纠纷的重要依据。
如果兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳务关系，同样建议签订合同。劳务合同可以对工作的具体要求、劳务报酬的支付方式和时间、违约责任等方面进行明确约定。在这种情况下，合同不仅能保障劳动者按时获得报酬，也能在雇主违反约定时，为劳动者维权提供有力支持。
总之，虽然兼职签合同不是强制要求，但从维护自身权益的角度出发，签订合同是较为明智的选择。
二、兼职签什么合同比较好
兼职签哪种合同需依据具体兼职情况判断。
若从事非全日制工作，即平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，建议签订非全日制用工劳动合同。此合同灵活，双方可订立口头协议，任何一方能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需支付经济补偿。不过，用人单位仍需为劳动者缴纳工伤保险。
若是短期、临时性兼职，可签劳务合同。劳务合同明确双方劳务关系，规定工作内容、报酬、完成时间等，保障双方权益。出现纠纷时，能按合同约定及相关法律解决。
若兼职涉及商业秘密、知识产权等特殊事项，除基本合同外，可另签保密协议、知识产权归属协议等，保护用人单位商业秘密和知识产权，明确兼职人员在相关方面的权利义务。
总之，兼职者应根据自身工作性质和情况，选择合适合同保障自身权益。签订前仔细审查合同条款，有疑问及时咨询专业人士。
三、小时工兼职要签合同吗
小时工兼职属于非全日制用工，根据法律规定，这种用工形式双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其具有灵活性特点，口头协议能适应这一特性，方便双方建立用工关系。
不过，签订书面合同对双方也有一定好处。对于劳动者而言，书面合同可以明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项，保障自身权益，避免出现纠纷时难以举证。对于用人单位来说，签订书面合同能规范用工管理，明确双方权利义务，降低法律风险。
所以，小时工兼职虽不强制签合同，但从保障双方权益角度出发，签订书面合同是更为稳妥的做法。
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