合同工如何做兼职工资？合同工兼职获取工资要遵循规定、注意要点。要签书面协议明确关键信息，非全日制用工工资支付周期最长不超十五日；了解工资计算方式，注意纳税问题；遇拖欠工资可协商、投诉或仲裁维权，通过合法途径保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同工如何做兼职工资
合同工从事兼职获取工资，需遵循相关法律规定和注意一些要点。
首先，要与兼职单位签订书面协议，明确工作内容、工作时间、工资数额、支付方式和时间等关键信息。这能保障双方权益，避免后续产生纠纷。若兼职属于非全日制用工，工资支付周期最长不得超过十五日。
其次，了解工资计算方式。兼职通常按小时、任务量等计算工资。合同工要清楚自己的劳动成果对应多少报酬，确保报酬计算合理公平。
再者，注意工资的纳税问题。取得的兼职收入属于劳务报酬所得，达到一定标准需缴纳个人所得税。要按照税法规定履行纳税义务。
最后，若遇到兼职单位拖欠工资等问题，合同工可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
总之，合同工做兼职获取工资要通过合法的途径和规范的流程，保障自身权益。
二、周六日兼职需要合同吗
周六日兼职是否需要合同，取决于兼职的具体性质。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下，不签订书面合同也是合法的，但从保障双方权益角度出发，签订书面合同更有利。书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，减少纠纷发生。
如果兼职性质并非非全日制用工，比如类似全日制用工模式，只是工作时间安排在周六日，为了明确双方权利义务，避免后续可能出现的劳动报酬、工伤认定等方面的争议，签订书面合同是必要的。
综上，周六日兼职虽不强制要求签订合同，但签订合同能更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益，建议尽量签订书面合同，明确各项重要条款。
三、兼职签什么合同好一些
兼职签哪种合同需根据具体兼职情况判断。
如果是短期、临时性兼职，非全日制用工合同比较合适。这种合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。其优势在于双方都可随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。同时，非全日制用工不得约定试用期，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若兼职涉及项目合作、技术服务等，签订劳务合同为宜。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务合同中，双方的权利和义务明确，劳务提供者需按约定完成工作，接受方按约定支付报酬。这种合同能清晰界定双方的法律关系和责任，避免纠纷。
此外，如果兼职岗位具有一定的稳定性和长期性，且符合劳动关系特征，也可签订正式的劳动合同，以更好地保障劳动者权益，明确双方的权利和义务。
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